Обновленный iMpact LMS — полный цикл развития персонала внутри Битрикс24. От онбординга до кадрового резерва

Два года назад мы создали первую LMS на базе Битрикс24. А сегодня выпускаем масштабное осеннее обновление, расширяем позиционирование и релизим 5 новых функций.

Привет! На связи Наталья Балоч, коммерческий директор iMpact LMS. В этой статье расскажу про обновление, которое многие ждали, но, пожалуй, не ожидали такого масштаба. Мы с командой выявили актуальные проблемы рынка, прислушались к запросам пользователей и, как всегда, создали максимально гибкое решение для HR-автоматизации.

На наш взгляд, главный тренд корпоративного обучения – измерение возврата на инвестиции в человеческий капитал. Прошло время, когда компании слепо обучали сотрудников, сейчас бизнесу нужны оцифрованные результаты и четкое понимание учебных целей.

Вы можете узнать подробнее обо всех возможностях платформы на официальном сайте.

Или оставить заявку на персональную демо-встречу.

Ранее мы говорили про iMpact LMS как о профессиональном T&D-инструменте, поскольку с его помощью компании могли обучать и оценивать персонал в соответствии с разными методологиями и профессиональными концепциями.

Но по мере развития продукта и создания новых функций, слово «инструмент» перестало транслировать все возможности пользователей. Теперь мы переходим в категорию «платформ полного цикла». Важно отметить, что соблюдение профессионализма и лучших практик сохранилось.

Именно поэтому речь о расширении позиционирования, а не полном изменении смыслов.

Что такое «Платформа полного цикла»?

iMpact LMS закрывает весь жизненный цикл сотрудника с точки зрения обучения. Теперь в каждой точке контакта между организацией и человеком на помощь приходит наш продукт. С момента, когда новый сотрудник попадает в компанию, и до момента, когда он готовится к зачислению в кадровый резерв и занимает руководящие должности.

Вместо внедрения многочисленных HR-сервисов и раздувания IT-контура, ваша компания может установить iMpact LMS на базе Битрикс24 и решать все задачи корпоративного обучения в 1 окне. Это экономически выгоднее и проще для контроля IT-специалистами.

Планы адаптации — это новая функция для автоматизации онбординга и испытательных сроков. С ее помощью HR-специалист и/или руководитель собирает пошаговый план действий для нового сотрудника, а затем указывает правила автоназначения. Также доступно ручное назначение по запросу.

Теперь при выходе на новое место, человеку автоматически приходят инструкции, учебные материалы, рабочие задачи и даже цели, которые от него требуется выполнить.

Современным руководителям крайне важно брать ответственность за некоторые этапы адаптации и испытательного срока. Чтобы сделать это удобнее и эффективнее, внутри iMpact LMS реализован дашборд руководителя. С его помощью можно отслеживать прогресс, активность и успеваемость сотрудников.

Отдельная крутая фича – интеграция рабочего календаря, задач и LMS. Система уведомлений всегда вовремя напомнит новичку или руководителю о сроках, назначенных встречах или опросах обратной связи.

Благодаря iMpact LMS процесс адаптации и испытательного срока становится гораздо более управляемым и эффективным. А HR-специалисты экономят время на рутинных задачах.

Поэтому во времена кадрового голода и высокой текучести, первое, о чем стоит задуматься, — сохранение экспертизы внутри компании.

С этим помогают программы преемственности и наставничества, в рамках которых более опытные сотрудники наставляют и делятся знаниями с молодыми и перспективными. iMpact LMS позволяет выбирать наставников прямо из оргструктуры компании, а также ставить цели и отслеживать вовлеченность участников.

Если в вашей компании 300 и более сотрудников, систему корпоративного обучения нужно выстраивать комплексно. В противном случае, бюджет будет потрачен, а желаемого результата вы не получите.

Комплексная система корпоративного обучения — это сочетание массового стандартизированного и индивидуального развития. Чтобы соединить все это в одном окне вашего Битрикс24, мы создали уникальную разработку.

Обновленный iMpact LMS помогает создавать индивидуальные планы развития, которые сотрудники действительно будут выполнять. А чтобы план не превратился в формальность, мы настроили гибкую систему уведомлений в корпоративном портале.

Кроме того, для просмотра сотруднику доступен прогресс (или его отсутствие) прохождения плана в личном кабинете. Руководители также видят динамику развития по своим подчиненным или наставляемым.

Один из способов удерживать квалифицированных сотрудников — создавать условия для карьерного и личностного роста. Наш продукт позволяет сделать и то, и другое.

Разработайте профили должности внутри организации, чтобы создать прозрачность карьерных перспектив. Затем составьте планы развития с привязкой к должности, учитывая необходимые на каждом уровне компетенции и знания.

Если сотрудник захочет перейти с одного уровня (например junior) на следующий (middle), ему будет назначен пошаговый план, содержащий 5 типов действий: свободное, мероприятие, встреча, рабочая задача и обучение.

Повышайте мотивацию персонала завершать карьерный план с помощью красивых визуальных дашбордов, которые показывают, сколько целей и задач осталось выполнить для перехода на новую позицию.

Тот самый случай, когда решение проблемы пришло откуда не ждали.

Развитие команд — это отдельная сложная задача для бизнеса. Но зачастую ответственность за результат слишком расплывается между обязанностями руководителей и HR-специалистов. Когда одни пытаются усиливать своих подчиненных за счет новых рабочих задач и сложных проектов, а другие — заставляют проходить тестирования и назначают обучающие материалы.

Идеальная ситуация выглядит так: выявляйте белые пятна в знаниях проектных команд и назначайте план развития для каждого специалиста, включающий формальное обучение и развитие без отрыва от работы. Это поможет сотрудникам и целым отделам успешнее выполнять свои KPI и OKR.

Внутри iMpact LMS появился конструктор, в котором руководители команд или бизнес-функций могут назначать развивающие действия и привязывать результат к реальным бизнес-показателям.

Во-первых, новая функция позволяет отследить влияние корпоративного обучения на бизнес. Во-вторых, развитие персонала выходит за рамки формального «Отдела обучения» и становится задачей лидеров внутри организации.

Осеннее обновление’2023 получилось настолько масштабным, что повлекло за собой расширение позиционирования: из «T&D-инструмента» iMpact LMS превратился в «Платформу полного цикла».

В процессе разработки наша команда учла просьбы пользователей, актуальные проблемы рынка и лучшие практики разных стран.

Целых 5 новых функций будут доступны клиентам бесплатно в рамках подписки — планы адаптации, наставничество, ИПР, карьерные планы и развитие по целям.

➤ Если вы уверены, что ваша текущая HR-платформа не хуже, — предлагаем провести персональную демо-встречу и сравнить возможности iMpact LMS.

➤ А если вы уже находитесь в поиске современного решения для автоматизации корпоративного обучения — оставляйте заявку на бесплатный демо-доступ.

Больше контента про корпоративное обучение и автоматизацию бизнеса читайте в нашем Телеграм-канале: