Смерть компьютера, 200+ сообщений в чате за выходные и другие результаты тимбилдинга удаленной команды
Рассказываем, как мы решили провести «Свою игру» для коллег и чем всё это кончилось!
Немного предыстории
Мы — агентство performance-маркетинга Haunds. До 2020 года у нас был офис в Екатеринбурге, корпоративы и планерки лицом к лицу (а не через экран) .
После пандемии в 2020 постепенно перешли на полную удаленку, и сейчас наших сотрудников можно встретить как в российской Перми, так и турецком Стамбуле. Короче, уже новая классика нашего с вами времени.
Сейчас в постоянной команде 25+ человек, но мы ежемесячно растем в проектах, и новые сотрудники продолжают прибывать. И хотя мы всячески стараемся проводить знакомства новичков с коллегами и общаться на регулярных «Ретроспективах» по пятницам, многие сотрудники друг друга знают лишь на уровне «имя и должность».
В общем, мы решили, что так продолжаться больше не может. Всё же главный капитал агентского бизнеса — люди. И мы не хотели, чтобы этим людям на работе было одиноко или скучно.
В результате наш HRBP запустила ряд нововведений. О них еще обязательно расскажем, но сегодня поговорим про игру, которую провели для команды в августе.
Своя игра
За основу взяли всем известный формат с не менее известного телеканала. Заранее оповестили команду, но (уж будем откровенны) какого-то невероятного энтузиазма и интереса со стороны сотрудников тогда не заметили. Сказали прийти? Придём. Ну вот как-то так)
Вообще команда была спокойна и занимала скорее наблюдательную позицию примерно вот до этого момента:
Игра представляла собой три раунда, каждый из которых был разделен на 5 разных категорий (а категории уже на задания с разбивкой по баллам) .
Всех сотрудников разбили на команды по 4-5 человек. Каждая команда по очереди выбирала категорию и стоимость вопроса, после чего пыталась быстро и правильно ответить. Остальные также могли дать свои ответы и забрать баллы себе, если их ответы оказывались вернее.
И что в итоге?
Ну вот как-то так:
Да, на середине второго раунда у нашего HRBP внезапно откинулся компьютер, и игру решили переносить на следующую неделю.
Самое интересное то, с каким азартом коллеги уже ждали новый игровой день. Кто-то даже перенес неотложные задачи на нерабочее время, чтобы всё равно успеть поприсутствовать.
В итоге второй заход прошел ещё насыщеннее и веселее! А по итогу определили команду победителей и наградили всех её участников приятными денежными призами.
А зачем это всё?
Можно было бы написать еще несколько абзацев на много букв о том, почему корпоративная культура так важна. Но мы не будем этого делать, а просто скажем, что после проведения игры агентсткий чат-болталка вдруг взорвался от обсуждений, новостей и фотографий.
Корпоративная игра определенно помогла сломать виртуальные стены, разделяющие коллег друг от друга. Оказалось, что у кого-то, например, есть дети; кто-то живёт в одном городе с другим коллегой и может встречаться на выходных; кто-то едет в путешествие, а кто-то смотрит на звезды по вечерам. И вот уже мы обсуждаем всё на свете и договариваемся о виртуальной вечеринке с винишком, хотя недавно были друг для друга просто исполнителями на одном проекте.
Так это ли не корпоративное счастье?)
Откликается наш вайб? Тогда давай к нам в Haunds!
Открытые вакансии по ссылке.