Спасибо за мнение! Да, этот подход разбивается об бюрократизм. Поэтому, как я и писал, он вряд ли подойдёт большим компаниям. К сожалению, практически везде требуется тест.
Согласен, нужно перенимать практику западных коллег)
Понимаю, что по портфелю нельзя составить полное мнение о кандидате, но тестовое тоже не может до конца раскрыть потенциал. В таких случаях можно давать проект за оплату, но только специалистам из шорт-листа. Кандидат будет стараться, потому что будет ответственность. Работодатель сможет составить своё мнение и выбрать лучшего.
Спасибо большое!
С задачей проблем не было. Скорее процесс был выстроен плохо.
Да, сейчас уже смешно это вспоминать, н�� тогда было совсем не весело)
Да, сейчас уже смешно это вспоминать, но тогда было совсем не весело)
Спасибо за мнение! Да, этот подход разбивается об бюрократизм. Поэтому, как я и писал, он вряд ли подойдёт большим компаниям. К сожалению, практически везде требуется тест.
Тогда вопросов нет
После статьи становится понятно, сколько работы проделано. Но судя по результату — оно того стоило! Жду больше подобных проектов!;)
Ахахаха
Спасибо большое!
Спасибо!)
Спасибо!
Ееее
Спасибо!)
Спасибо!)
Еее ай
Хорошо, спасибо)
Спасибо!)
Рад стараться! Спасибо!
Спа Сибо
Врум-врум
Ахаха, спасибо)
Спасибо большое!
Спасибо!
ЭТО БЫЛА МОЯ ИДЕЯ!!!!!!!!!!!!
Вообще не шарю за моушен. Спасибо, хоть немного просветлился!
Кайф!
Извинения приняты)