Еженедельный правовой дайджест ⚖️ от 03.02.2025

Увеличение размера тарифов ТПП РФ

С 01.02.2025 действуют повышенные тарифы на услуги уполномоченных ТПП по внутрироссийским контрактам, по внешнеторговым сделкам и международным договорам. К примеру, за рассмотрение заявления о свидетельствовании форс-мажора размер тарифа составит 19 400 руб. вместо 17 700 руб.

Судебный кейс: повышенная комиссия за перевод организацией денежных средств физлицу

Между ООО (клиентом) и банком был заключен договор банковского счета, на основании которого клиенту открыт расчетный счет. В соответствии с условиями тарифного плана, размер комиссии за безналичные платежи на счета физ. лиц составляет 15 % при переводе суммы свыше 2 млн. руб. Обществом произведен перевод на счет физ. лица в размере 4.6 млн, в связи с чем банком со счета клиента удержана комиссия в размере 691 тыс. В претензионном порядке спор не был разрешен, поэтому подан иск в суд о возврате суммы завышенной комиссии в качестве неосновательного обогащения. Три судебные инстанции отказали в удовлетворении иска. ВС РФ направил дело на новое рассмотрение: Кредитная организация не вправе вводить заградительное комиссионное вознаграждение. Без экономического обоснования себестоимости услуги установление размера комиссии за перевод физ. лицу, существенно увеличенной по сравнению с комиссией за перевод в пользу юр. лица, имеет признаки заведомо недобросовестного осуществления гражданских прав. (Определение ВС РФ от 24.01.2025 № 305-ЭС24-17374)

Выдача документов по запросу работника

В письме от 28.12.2024 N 14-6/ООГ-7725 Минтруд России разъяснил порядок взаимодействия с работником при получении от него заявления о выдаче копий документов, связанных с работой. Заявление о выдаче документов (копий документов) работник может подать в письменной форме/через информационную систему работодателя или по эл. почте/через платформу «Работа в России». Работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику документы, связанные с работой, или их заверенные надлежащим образом копии в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления:

трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется);

копии документов, связанных с работой:

- копии приказа о приеме на работу, приказа о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

- выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется);

- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.