ГПХ вместо трудового договора. Когда рванёт?

Один предприниматель (ц) решил, что достаточно поруководил своим бизнесом, удовлетворил свои управленческие амбиции и хочет просто получать профит. В его кабинет заехал наемный генеральный директор, принял бразды правления и начал вовремя отправлять дивиденды на счёт владельца.

Всем привет, на связи Евгений Ма — специалист по агрегации корпоративных знаний в Профдело — компании, которая настраивает управленческий учет и строит эффективные финансовые стратегии, а ещё помогает малому и среднему бизнесу решать бухгалтерские и юридические вопросы.

Прошло почти шесть лет. Владелец посмотрел на свои доходы, на зарплату генерального и призадумался. Бог с ней, с зарплатой, но надо же ещё страховые взносы заплатить! Плюс на словах договорились компенсировать НДФЛ. Короче, в сумме получается почти 45% от немаленькой суммы. Каждый месяц! А в 2025 году ещё и прогрессивная шкала...

Владелец гуглит, «сократить издержки» и натыкается на прекрасный способ: уволить директора, пусть оформляет ИП. А потом заключить с ним договор ГПХ на ту же работу с той же оплатой. Но налогов придётся платить и компенсировать всего 6% — профит очевиден!

Сказано — сделано. Генеральный сидит в том же кабинете, пьёт тот же капучино из той же жёлтой чашки в позолоченном подстаканнике, подписывает приказы, отдает распоряжения — короче, для него ничего не поменялось. Ну да, утратил он сверхсилу обычного работника — ходить на больничные и в оплачиваемый отпуск, но зарабатывает достаточно, ему и без этого «соцпакета» нормально.

Внезапно (ну как внезапно, для людей знающих — так вполне ожидаемо) после проверки прилетает требование налоговой: предоставить обоснование — с какого-такого перепугу ваш генеральный резко поменял статус?

А главбуху вместе с генеральным ответить-то нечего. Действительно: кабинет тот же, работа та же, даже капучино в желтой кружке из такого же зерна той же кофемашиной сварен и всё той же секретаршей Варей подан.

...и скажите спасибо, что не лет!

В общем, плачут болезные наёмные сотрудники, а деньги на штрафы в прибылях изыскивают. Потому что что? Потому что нельзя настолько бездарно подменять трудовые отношения договором ГПХ.

В описанном случае налоговая, может быть, согласилась бы с ИП — кризисным управляющим на месте гендира. Но другим человеком, не тем же самым!

Просто так менять форму сотрудничества с человеком ему и бюджету в ущерб — это как жонглировать динамитными шашками с горящими фитилями. Рванёт по-любому, останется только оценивать последствия. Кстати, если налоговая насчитает, что её обманули в «особо крупных размерах», может и уголовку в одни ворота обеспечить по ст. 199 УК РФ.

Испугались? Теперь давайте слегка расслабимся и внимательно изучим, в чем же отличие трудового соглашения от договора ГПХ. А чтобы процесс пошел интенсивнее — держите суперполезное пособие: чек-лист "Отличие трудового договора от ГПХ". Скачивайте, проверяйтесь и помните: хватит ходить по лезвию бритвы. На каждую хитрую задницу у налоговой найдется свой болт с левой резьбой. Закрутят так, что мало не покажется.

Скачали? Ставьте плюс в комментариях. Не скачали, потому что не занимаетесь подобными глупостями — не подменяете трудовые отношения договорами ГПХ? Ай, молодцы, шлите смайлики в комментариях.

Меньше страшилок и ещё больше пользы — на канале Про безопасный бизнес. Подписывайтесь!