Почему ИТ-шникам так много платят?

Давайте разберемся, действительно ли айтишники много получают, каких усилий стоят такие заработки. Легко ли с 0 выйти на такой уровень зарплат и какую цену надо заплатить, чтобы стать тем самым "смузихлебом с миллионами на счету"

С последнего времени интернет забит курсами, программами и всевозможными обучающими практикумами, на которых, их создатели обещают золотые горы. Якобы, отсидев "за партой" на их курсе можно буквально играючи зайти на 300к рублей, и резюме составят и на работу устроят. Звучит прекрасно, но так ли это на самом деле?

Кстати, скоро планирую написать классный пост о том, какие все-таки курсы реально стоят своих денег в моем канале @artur_speaking, подпишитесь, а то пропустите.

Для типичного посетителя такого курса, да и вообще для обыкновенного обывателя, мир ИТ кажется черным ящиком. Сидят там какие-то очкастые бородато-пузатые ребята и че-то набирают в своих компутера и 2 раза в месяц получают 300 тысяч на счет (5 зарплат обычного трудяги руками).

Но на самом деле, ИТ очень многогранно, индустрия прошла большой путь, от сис-админа в компьютерном клубе и 2 друзей-гениев собирающих компьютеры в гараже к мировой индустрии с четким разделением труда, вертикалью управления, обязанностями и грейдами.

Типичная современная ИТ-компания сейчас - это по своей сути, отлаженная машина по производству продукта, способного зарабатывать деньги. Жесткая конкуренция, борьба за каждого юзера, вынуждает корпорации и мелкие компании постоянно находиться в напряжении и держать в напряжении и своих сотрудников. Потерять свои позиции очень легко, легко проиграть гонку и улететь в небытие, как только твои пользователи перейдут к конкуренту. Почти все ниши и области заняты, огромные компании высасывают лучшие кадры с рынка, целые отделы выдумывают как расположить кнопку так, чтобы вырвать хотя бы +1% пользователей у соперника.

В первую очередь это наемный сотрудник, которого нанимают, чтобы он делал владельцев богаче. По своей сути, рабочий, который кладет кирпичи и айтишник со смузи в руках, отличаются лишь формой и сферой работы. Но все равно существуют рабочие обязанности, иерархия, подсиживания, стресс, усталость, переработки и прочее.

Я считаю, что у обывателей сложился некий стереотип, что ИТ-шники, это какие-то птицы свободного полета, которые работают когда захотят, сколько захотят и диктуют условия своей компании. Нет, это не так, да в России уволить 1-им днем сложно, но в том же США, уволить могут за час, коллективно по зуму (вспоминаем масштбные лей-оффы 2022-2023 годов).

Причем зарплаты отчаются на порядки в зависимости от области:

Какой-нибудь продуктовый разработчик из банка, может получать в 3 раза больше, чем такой же гейм-дев разработчик на unity.

Зарплаты различаются по стеку:

Еще отличаются по области, по опыту, да даже, банально по тому, как ты показал себя на собеседовании.

Давайте взглянем о каких суммах идет речь. В первую очередь посмотрим на инфографику с хабра, считаю ее объективной, так как она примерно перекликается с моими наблюдениями, происходящего на рынке труда в 2024.

А теперь посмотрим на зарплату из менее привилегированного сектора:

То есть, в среднем, разработчик получает в 3 раза больше, чем уборщик. В целом, выглядит адекватным. Работа не квалифицированная, оплачивается существенно меньше, чем работа специалиста.

Давайте разберем какие круги ада надо пройти, чтобы именовать себя таким заманчивым словом "работаю в ИТ":

Отучиться в университете

Я давно слышу байки, якобы можно закончить 9 классов и пойти устроиться в крутую компанию и зашибать миллионы. К сожалению, это скорее исключение, чем правило. Да, можно все освоить и научиться всему, что надо для работы и с умением читать и писать, но есть отбор, в котором на ваше образование обязательно обратят внимание. Да, МГУ-шник с профильным образованием будет стоять выше в списках, чем тот, у кого такой лычки нет.

Набраться опыта

Опыт, это практические навыки в области (сфере), стеке, где вы планируете работать. То есть, это не курсы, не какие-то игрушечные проекты, сделанные дома или между уроками в школе. Это должен быть опыт работы, результатами которого стал рабочий продукт, который принес прибыль. Как его получить? Это хороший вопрос, классический способ - стажировки, в том же яндексе есть масса стажировок на любой вкус и цвет, но отборы там очень серьезные, скорее расчет на вундеркинда, чем на обычного человека, но иного пути нет.

Пройти собеседование

Ну и вишенкой на торте, конечно же стоит собеседование, уж сколько написано про это статей и проговорено из пустого в порожнее. Но, устроиться куда-то без собеседования абсолютно нереально, даже брат, сват генерального директора - все равно должен будет его пройти. Останавливаться тут подробно не буду, дам лишь 1 совет - "хотите куда-то пройти - не прибедняйтесь". Еще у меня в канале @artur_speaking есть советы как найти компанию мечты, прочтите, пожалуйста - много полезного подчерпнете.

Давайте рассмотрим какие недостатки у такой работы:

Если работая за станком или на кухне поваром, после рабочего дня (условно в 19-00) ты можешь выдернуть из розетки инструмент и пойти домой к семье и детям, или заняться своими делами, то в ИТ работа с тобой остается даже ночью. Есть дежурства, важная задача будет донимать, требовать, чтобы сидя за столом в ресторане ты обязательно о ней думал и тп.

Жесткая конкуренция

В далекие-предалекие времена, была изобретена такая штука, как ревью, суть этой истории в том, чтобы возвеличивать и одаривать благами лучших и наказывать худших. Особенно показателен тут опыт Amazon, в котором принято ревью каждый квартал, на основании которого худшие 10% покидают компанию. Это заставляет постоянно работать так, чтобы не оказаться среди этих 10%, порой руководитель отдела нанимает специально людей на увольнение, чтобы оставить тех, кто давно работает.

Ограниченный рост

Если в той же строительной сфере, можно трудиться на одном предприятии 15 лет и дослужиться от разносчика мешков до прораба и заиметь в своем подчинении 300 человек, то в ИТ все сложнее. Тут рост часто нелинейный, в компании чаще всего нанимают управленческий состав сразу снаружи, а не выращивают внутри. Даже те же джуны и стажеры сейчас никому не нужны. Нужен результат здесь и сейчас, некогда растить внутри, проще нанять лучшего снаружи, посадить его в кресло и получить немедленный результат.

Нестабильность

В ИТ принято менять компании, тасовать команды, увольнять с проектов и нанимать новых. Уж не говоря о стартапах, где инвестиции могут оборваться в 1 день и всех выкинут на мороз, но даже в больших компаниях, идет постоянная борьба за ресурсы и проекты, вчера одно было нужно, завтра это все не нужно, кого наняли - уволят или раскидают по другим проектам. Увольнение вполне реальный риск, каким бы ты не был душой компании, работником года и прочим, ничто не спасет, если например изменилась мировая ситуация и компании больше не нужно столько людей (опять вспоминаем увольнения 2022-2023 из топовых компаний запада).

Какие выводы мы можем сделать? Да, работать ИТ-шником лучше чем работать уборщиком на вокзале или в офисе. Но это явно не та обетованная, которая почему-то сидит в умах людей. Это обычная работа, со всеми минусами, где самодур начальник, где тебя могут уволить одним днем, где надо вкалывать как папа-карло. Важно это понимать, трезво оценивать происходящее и в следующий раз когда придет мысль "а зачем я работаю на этой ненавистной работе и почему мы не пойти в ИТ?" вы трезво понимали, что это не блаженная работа, где обласканный офисными массажистками программист нажимает 2 кнопки в день и проверяет счета в банке.

Хотите больше? Приглашаю вас в свой канал @artur_speaking, там я рассказываю простым и понятным языком о том что такое ИТ, как в нем жить и выжить, как сделать так, чтобы ваш труд достойно оплачивался и как найти работу своей мечты.