Удаленная работа – не повод для нарушения прав: успешный кейс защиты от незаконного увольнения сотрудника на дистанционке

По рекомендации к нам обратилась Олеся из Сербии (имя изменено), дизайнер по ТК РФ на удаленке из питерской компании.

Начальник продал часть бизнеса, захотел оптимизации, но не захотел проходить путь сокращения коллектива по ТК, поэтому просто попытался заставить Олесю уволиться. Попытки были завуалированы - якобы отменяется режим дистанционной работы, нужно срочно перейти в офис в другом городе (Олеся в Сербии). За отказ - уведомление об увольнении. Офис - номинальный юр адрес глубоко в Лен области.

Более того, ей предложили написать заявление «по собственному желанию», чтобы избежать компенсационных выплат, ведь многие в коллективе уже так сделали, и им дали хорошие рекомендации.

Что мы сделали:

✅ Проанализировали ситуацию и выявили множество нарушений трудового законодательства, включая незаконное изменение условий труда без согласия работника.

✅ Подготовили письменный ответ для работодателя, зафиксировали все обстоятельства нарушения.

✅ Подготовили Олесю к переговорам (на самом деле, мы готовили все сообщения в переписке от имени Олеси и клиенту оставалось просто переслать готовое).

Все завершилось выплатой полной компенсации Олесе в размере 300 000 руб.

Олеся сохранила свою профессиональную репутацию, получила все положенные выплаты, а самое главное – избежала несправедливого давления.

Риторика работодателя после того, как мы вошли в коммуникацию, подготовив Олесю, изменилась на 180 градусов.

Такие кейсы сейчас уже не редкость.

Если вы оказались в подобной ситуации – работодатель требует изменить условия работы или вынуждает уволиться, мы готовы помочь!

Мы понимаем психологию конфликта, поэтому помогаем вернуться к диалогу и прийти к желаемому результату.

👉Для записи на консультацию @eplegal_bot