Поколении Z

Мои клиенты все чаще высказывают недовольство по поводу того, что сотрудничество с поколением Z представляется им сложным. Но что же их так раздражает? Давайте проанализируем их точки зрения: - Окружающие должны приспосабливаться к моим потребностям, а не наоборот. Я в порядке, проблемы могут возникнуть только у окружающих. - Моя зона комфорта для меня всегда важнее. Я не готов делать усилия для изменений. Если что-то вызывает у меня дискомфорт или непонимание, я предпочту этого избегать, чем приспосабливаться. - Я настолько хорош, что даже сам удивляюсь своей собственной величине. Мой самомнение настолько велико, что иногда мне сложно поверить в свою непревзойденность. Важно понимать, что работа с таким коллегой может быть вызовной, так как он неспособен реагировать адекватно в сложных ситуациях, а вы рискуете стать объектом манипуляций. У них строгие ограничения не только на юмор, но и на поведение, речь, и даже настроение — они нуждаются в безупречной обстановке, где им удобно и ничего не тревожит. Однако зона комфорта, как правило, сужается, и сегодня вы возмущаетесь шутками, которые вам не по душе, а через несколько лет можете оказаться запертыми дома из-за недостатка энергии.