Чем рискует работодатель, скачивая трудовые договоры из сети? Юридический кейс - проект по трудовому праву
Транспортная компания обратилась к нам с целью привести в порядок трудовые договоры и урегулировать вопрос по выплате премии работникам.
ДО: древний шаблон трудового договора из Интернета, в котором отсутствуют должностные обязанности (должностных инструкций тоже не было), иные существенные условия трудового договора, и даже размер оклада!
Организация в таких случаях рискует не только недобросовестным поведением работников (например, в виде невыполнения ими своих обязанностей), но и своими деньгами, которые вполне могут уйти на штрафы.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет штраф на должностных лиц от 10 до 20 т.р., на предпринимателей без образования юр.лица - от 5 до 10 тысяч рублей; на юр.лиц - от 50 до 100 тысяч рублей. (ч.4 ст.5.27 КоАП РФ)
Если не оформленного по трудовому договору работника фактически допустили к работе не уполномоченные на это работодателем лица, а сам работодатель не признает отношения трудовыми (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), то граждан ждет административный штраф от 3 до 5 тысяч рублей; а должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей по ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ.
К сожалению, шаблоны трудовых договоров из сети, которые скачал наш клиент 5 лет назад, не отвечали и минимальным требованиям действующего трудового законодательства, не говоря уже о функции дополнительной защиты работодателя.
ПОСЛЕ:
-надлежащим образом оформили трудовые договоры на 4 должности;
-привели их в соответствие с требованиями законодательства;
-прописали дистанционный труд и его условия, что соответствует действительности;
-четкие должностные обязанности вынесли в должностную инструкцию;
-разработали положение о премировании.
ИТОГ: сэкономили организации минимум 200 тыс.рублей (штраф на юрлицо был бы за каждое нарушение 50 Х 4 = 200) и защитили ее на случай нарушения работниками своих трудовых обязанностей или причинения вреда и других ЧП.
Больше полезных статей по юридической защите и поддержке бизнеса Вы можете найти здесь:
и здесь: