Профессиональное переопределение: стажировки для меняющих свою жизнь

HR-специалисты Учи.ру — про опыт проведения стажировки для специалистов, которые решили сменить профессию.

В России принято выбирать профессию сразу после школы и отдавать ей всю жизнь: работая на одном месте или двух-трех. А если менять специальности, то только на смежные: бухгалтер начинает заниматься аудитом, учитель русского языка идет в редакторы. Однако в последние годы все чаще россияне пробуют совершенно новые для себя профессии. В 2020 году так делал почти каждый четвертый в опросе Работа.ру. Упростить переход на новую специальность для тех, кто внезапно решил сменить деятельность, способна стажировка. В мае 2021 года мы реализовали эту идею в компании. Рассказываем, как и зачем проводить такую стажировку, в чем преимущества переквалифицировавшихся специалистов и как их отбирать.

Сегодня появилось больше возможностей для поиска своего призвания, чем условные пять лет назад: огромное количество онлайн-школ, бесплатные пробные учебные модули, возможность учиться онлайн и в удобное время, рассрочки на обучение и другое. Все это доступно людям любых возрастов, что отчасти объясняет статистику прошлого года: если раньше 5-6% россиян кардинально меняли работу, то в период с марта 2020 по февраль 2021 это сделали 23%. По оценкам экспертов, к таким решениям склонны в основном взрослые (27-35 лет) специалисты среднего звена, и они готовы даже терять в зарплате, начиная все с нуля.

Не готовы зачастую работодатели: не всегда понятно, насколько человек действительно хочет развиваться в новой специальности, а его адаптация — это дополнительные трудности для компании. Не всегда ожидания соискателя оправдываются, а он сам — понимает нюансы профессии. Кризис тоже усложняет ситуацию: все чаще компании хотят взять «готового» специалиста, а не новичка, которого надо натаскивать.

Переучившимся специалистам действительно сложно найти работу, особенно если студенческую скамью они покинули довольно давно. Каждый третий не уверен в своей квалификации в новой отрасли, боится ошибок. И у работодателей и рекрутеров разное представление о том, каким должен быть стажер или джун. Зачастую они представляют себе такого кандидата, как специалиста, закончившего профессиональные курсы и проработавшего полгода-год по направлению, еще и желательно не на фрилансе: опыт официального трудоустройства ценится выше.

Работодатели боятся, что после прохождения курсов у кандидата недостаточно знаний для самостоятельной работы и он будет отнимать много времени у действующих сотрудников. Их опасения оправданы, но хард-скиллз не единственное, что значимо. Сильные софт-скиллз и желание развиваться в новой профессии, очень высокая мотивация влияют на результат не меньше — зачастую они помогают быстро восполнить недостающие навыки. И такой специалист оказывается через условные полгода более квалифицированным, чем опытный, но не желающий развиваться.

В мае 2021 года мы запустили традиционную двухмесячную весенне-летнюю стажировку, но на этот раз решили сделать акцент не на студентах, у которых в это время еще учеба. У такого формата есть название — mintern­ships: на Западе идея активно развивается. На стажировку мы приглашали как недавних выпускников университетов, так и опытных специалистов с бэкграундом в других сферах, прошедших переквалификацию и ищущих для себя новые направления развития. Им предлагали пять позиций — frontend, backend, продуктовый дизайнер, BI аналитик, PR-менеджер. Заявки подали 300 человек.

Отбор состоял из четырех пунктов. Сначала кандидаты проходили интервью по телефону, а после него попадали на видеоконференции с командой. Руководители рассказывали о деятельности команды и здесь же предлагали разделяться на группы по два-три человека и решить тестовое задание — третий пункт отбора. Это помогает увидеть соискателя в действии, а ему самому — понять, насколько реальность соответствует ожиданиям: хочет ли он этим заниматься. Прошедшие тестовое задание и получившие одобрение попадали на финальное интервью с руководителем. Здесь уже важно увидеть, насколько соискатель соответствует компании, готов ли влиться в команду.

По итогам отбора мы взяли 13 человек, которые успешно прошли все этапы собеседований. После этого за ними закрепляется наставник: он помогает в адаптации. Стажеры все два месяца трудятся наравне с остальными сотрудниками — решают «живые» задачи, могут влиять на процессы в компании, продукты. При этом они получают деньги и корпоративную технику.

Большинство из тех, кто попал в нашу команду в рамках весенне-летней стажировки, это кандидаты, которые недавно решили сменить свою сферу деятельности, прошли переквалификацию, либо курсы по новому направлению и искали вакансию в новой профессии. Потому что Учи.ру — гибкая компания, и при отборе мы фокусируемся на балансе профессиональных и личных качеств. Также для нас важны желание развиваться в выбранной профессии и развитые коммуникативные навыки.

То есть к стажерам есть три главных требования: первое — уметь искать информацию и работать с обратной связью. Это готовность учиться, в том числе и самообучаться, признавать ошибки, прорабатывать их. Второе требование — грамотно планировать задачи и распоряжаться рабочим временем. Третье — качественно коммуницировать с командой, не стесняться задавать вопросы, запрашивать фидбэк по проделанной работе.

На наш взгляд, специалисты, которые меняют профессию или направление деятельности, способны быстрее влиться в коллектив, понять задачи. Потому что они уже имеют схожий опыт, и не имеет значения, в какой отрасли. Выпускники, которые только закончили обучение, часто такого опыта лишены, и им бывает труднее адаптироваться.

При этом взрослые люди, уже где-то работавшие и сменившие сферу деятельности по собственной инициативе, часто отличаются большим энтузиазмом в профессии —интересом к задачам, стремлением к развитию, чем вчерашние студенты. Потому что почти 20% из них выбирают специальность по совету родителей, а еще 30% отталкиваются от заработной платы, жизненных обстоятельств, советов учителей. И те же студенты лидируют среди людей, желающих сменить сферу деятельности.

Для специалиста, который задумался о входе в новую нишу, стажировка — отличный способ проверить «хочу» и «могу», примерить новые обязанности. Но прежде чем искать компанию, которая возьмет стажера, следует изучить заинтересовавшую профессию: как можно больше почитать о ней, посмотреть видео, послушать подкасты, узнать о возможностях развития, поговорить с уже состоявшимися специалистами. Дальше можно проходить пробный модуль курса, попробовать поработать — на том же фрилансе, если профессия позволяет. И после уже подавать заявку на стажировку в интересующую компанию.

В Учи.ру мы готовы поддерживать развитие сотрудников внутри компании. Во-первых, способствуем улучшению скиллов на текущем месте. Каждый член нашей команды может выбрать себе обучение в соответствии с индивидуальным планом развития. Его сотрудники составляют со своим руководителем. Во-вторых, мы допускаем переход в другой отдел. Если член команды устал работать на текущей позиции, но готов трудиться на благо компании, мы помогаем реализовать его потенциал в другом отделе Учи.ру и занимаемся его переподготовкой.

Если сложно решиться — тем, кто хочет сменить профессию, мы рекомендуем сначала пройти соответствующую стажировку или курсы. Это поможет осознать, нужно ли вам это. Главное, не бойтесь перемен!