Alex Popov
Купили конечно, это не обычный обод, это фото-обод
про якорную услугу Яндекса я бы поспорил
Договорились: Девять женщин все же выносят ребенка за месяц, все отлично параллелится
Либо так мастерски прорабатывать заголовки
А я устал от него и ушел к uBlock, слишком много рекламы они стали показывать. uBlock оказался круче и более того - быстрее!
Извините, но
1. Каким должен быть идеальный кандидат на должность?
- а сам из описания вакансии и собеседования ты не понял?
2. Кому я должен буду отчитываться? Какова координация в команде?
- рабочие моменты, зачем это спрашивать? Сегодня ты на одном проекте, завтра на другом.
3. Какова история этой позиции в компании — как менялись требования, кандидаты?
- Гугли и ищи сам, выводы делай до собеседования. Если есть несостыковки, то спроси конкретно о них.
4. Как бы вы описали корпоративную культуру компании?
- Почитай на сайте до собеседования. Да и вообще, что ты хочешь тут услышать? Реальность всегда будет суровее, поверь.
5. Кто ваши основные конкуренты? Почему вы лучше?
- Блин, если ты даже это не сумел перед собеседованием почитать на сайте компании, что ты вообще тут делаешь?
6. Что вас смущает в моей квалификации?
- Их смущают такие вопросы, неужели ты сам не можешь понять релевантный у тебя опыт или нет. Если нет, то расскажи, почему им не стоит расстраиваться и расскажи про похожий опыт в другом проекте/сфере.
7. Что вам нравится больше всего в компании?
- Как может этот вопрос повлиять на трудоустройство? Какая разница что кому нравится. Перед тобой обычный человек со своим субъективным мнением.
8. Расскажите пример того, как происходит взаимодействие с руководителем?
- Придумалась пошлая шутка, но не буду. Какая разница КАК происходит взаимодействие (лично, email, по телефону), важна суть.
9. Как выглядит процесс согласования нового кандидата?
- И как тебе это поможет? Ну знаешь ты, что тебя после HR будет оценивать другой человек или комитет какой-нибудь, что это тебе даст? Правильно-ничего.
10 Это новая позиция? Если нет, то почему её покинул предыдущий сотрудник?
- Гугли сам. Предыдущего можешь даже взять и найти в LinkedIn, например, и пообщаться. Он скажет больше, чем HR/руководитель. Смысла задавать вопроса нет, в ответ будет дежурная фраза.
11. Что делали предыдущие сотрудники на этой должности — что получилось, а что нет?
- Может лучше спросить, что "не делали" предыдущие сотрудники, раз от них избавились :)
12. Если вы наймете меня, как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
- Вот сейчас я тебя удивлю наверное: 10:00 начало рабочего дня, 13:00-13:30 обед, 18:30 - конец рабочего дня.
13. С какими проблемами компания сталкивается сейчас?
- Единственный более менее правильный вопрос, но задавать его нужно не HR, а скорее будущему руководителю, потому что в ответ ты получишь скорее всего те моменты, которые тебе и придется решать на этой позиции. Хотя хороший руководитель и сам про них расскажет до твоих вопросов.
14. Каков уровень текучки кадров в вашей компании?
- Эй, помнишь про гугл? Оцени сам! Просто заходишь в LinkedIn и ищещь сотрудников, оцениваешь как долго они в компании, как развивались. Если часто и быстро уходят, пообщайся и спроси. Уходят адекватные-звоночек. Но могут быть и объективные причины.
Как-то так...
Ну дык и привел бы список своих вопросов, оценили бы.
Переехал на OneNote от Microsoft. Как глоток свежего воздуха.
P.S: Конвертеры баз из Evernote в OneNote существуют.
простите, тестировал комментарии, не думал, что отправится
хуй
1. Выдать покупателю отдельное зарядное устройство.
2. Деньги вычесть из зп того, кто отвечает за актуальность описаний на сайте.
3. Закрыть вопрос