5 ошибок при найме 1С-программиста (и как их избежать)

Компании, которые используют 1С, рано или поздно сталкиваются с задачей поиска 1С-программиста. От его квалификации зависит стабильность учётных систем, автоматизация процессов и эффективность работы бизнеса. Однако ошибки при подборе специалиста могут привести к сбоям, финансовым потерям и затянутым доработкам.

Разбираем 5 ключевых ошибок, которые чаще всего допускают при найме 1С-программиста, и рассказываем, как их избежать.

1С – это не одна программа, а целая платформа с разными конфигурациями: бухгалтерия, управление торговлей, документооборот, производство и другие. Специалист, который отлично разбирается в «1С: Управление торговлей», может быть бесполезен в «1С: Бухгалтерии».

Как избежать ошибки:

✔ Определите, какие конфигурации критичны для вашей компании.

✔ Не ограничивайтесь вопросом «знаете 1С?» – уточняйте конкретные версии, проекты и задачи, которые решал кандидат.

✔ Запросите примеры выполненных работ по нужной конфигурации.

Программисту необязательно быть бухгалтером, но без понимания проводок, счетов и налогового учёта могут возникнуть серьёзные проблемы. Ошибки в настройках способны привести к некорректной отчётности и претензиям налоговой.

Как проверить:

✔ На собеседовании уточните, насколько кандидат знаком с бухгалтерским учётом.

✔ Привлеките главного бухгалтера к оценке специалиста.

✔ Дайте тестовое задание, связанное с бухгалтерскими процессами.

Если оценивать кандидата только по резюме и собеседованию, можно взять на работу специалиста, который хорошо говорит, но плохо пишет код. Это приведёт к багам, нестабильной работе системы и затяжным исправлениям.

Как избежать ошибки:

✔ Дайте тестовое задание, максимально приближенное к реальным задачам компании.

✔ Оцените не только результат, но и сам процесс работы: логику, чистоту кода, подход к решению задачи.

✔ Проверьте, насколько эффективно кандидат использует ресурсы системы.

Даже лучший технический специалист может не подойти, если не умеет общаться, взаимодействовать с коллегами и понимать бизнес-задачи. Если программист не идёт на контакт, не слушает или конфликтует, это создаст проблемы в работе команды.

Как проверить:

✔ Обратите внимание на стиль общения на собеседовании. Если кандидат отвечает односложно или нервничает – это тревожный сигнал.

✔ Вовлеките будущих коллег в процесс найма 1С-программиста. Если после интервью у них остаются сомнения – стоит их учесть.

✔ Задайте кейсовые вопросы: как специалист решает конфликты? Как объясняет сложные вещи простыми словами?

Отказ от проверки рекомендаций – это большой риск. Даже если кандидат выглядит идеальным, его прошлый опыт может скрывать важные нюансы. Если специалист избегает этой темы или нервничает – это повод задуматься.

Как избежать ошибки:

✔ Запросите контакты предыдущих работодателей и действительно им позвоните.

✔ Уточните, какие задачи выполнял кандидат, с какими сложностями сталкивался, насколько он был надёжен.

✔ Обратите внимание на ре��кцию самого специалиста – если он уклоняется от обсуждения прошлого опыта, это тревожный знак.

Поиск 1С-программиста – это сложный, но решаемый процесс. Главное – не допускать этих ошибок. А если вы хотите избежать рисков и найти подходящего специалиста без лишних затрат времени, обращайтесь в Newstaff-IT – мы знаем, где искать лучших 1С-разработчиков и как убедиться, что они идеально подойдут вашему бизнесу.

А какие сложности у вас были при найме 1С-программиста? Делитесь в комментариях – обсудим!