Может ли работодатель заставить работника выйти на субботник?

Многие работодатели любят халявный труд, поэтому устанавливают в коллективном договоре субботник в выходной или рабочий день. Да еще и без оплаты!

Но привлечь к уборке территории в рабочий день можно лишь работников в чьи обязанности это входит, например, дворников. Такой день оплачивается как обычно, если нет увеличения объема работы. Если есть, то нужно согласие работника, а оплата производится за совмещение.

Привлечь дворника к уборке в выходной день можно лишь с его согласия (ст 113 ТК РФ). Такой день оплачивается по правилам ст 153 ТК РФ в двойном размере или с предоставлением другого выходного.

Если в обязанности работника уборка не входит, то требовать ее выполнения запрещено (ст 60 ТК РФ). Например, юриста можно привлечь к уборке только с его согласия на основании гражданско-правового договора или совмещения профессий.

Но если работник отказывается участвовать в субботнике, наказать его не могут. Например, один юрист не был на субботнике и был наказан замечанием, но суд признал это незаконным и взыскал с работодателя 2000 руб морального вреда.

Кроме того, за нарушение трудового законодательства компании грозит штраф до 50 000 руб (ст 5.27 КоАП).

Перешлите это своему начальнику, который запланировал субботник!