Павел Подкорытов
Создатель TalentService.io — HR Tech стартапа, который позволяет разработчикам интервьюировать компании и ранжировать предложения рекрутеров в удобном дашборде.
На платформе будет дашборд для рекрутеров, где они смогут сохранять свои ответы, чтобы их не нужно было вводить заново каждый раз
В том-то и дело, что далеко не все предложения релевантные, и разработчик тратит много ненужного времени, чтобы их отсмотреть
как так!
и у вас нет hr ?
конечно у рекрутеров в гиде на интервью есть четкие индикаторы для точной оценки каждого параметра. Если интересно могу сделать доп статью про это
Спасибо за совет, Александр! Боюсь, в рамках 250 человек в компании это невозможно :)
Скорее "Не перебивай"))
1. Хорошая академическая часть
2. Реальный проекты параллельно академии
3. Командная работа над амбициозными задачами
Идеальный рецепт для подготовки супер спеца
В этой статье автор показывает, как через совместные с бизнесом, кастомые программы обучения ориентированные на практику (опыт боевых проектов), выпускать инженеров.
Тебе ненужно переживать. Все данных ты уже лишился
Руслан мне нравиться твои группы и твой контент!
а за какое ЗП вы нашли мидла за два дня и на какой стек ?