С чего начинать поиск работы в 2022 году. Часть 3: узнаём потребности работодателей

В первой части вы узнали, как выжать выгоду из прокрастинации, во второй - научились ставить карьерные цели.

Но вам всё равно еще рано хвататься составлять резюме. И вот почему.

Представьте, что вы собираетесь ехать в Европу на машине. Уверена, что каждый из вас основательно подготовится к дороге. Во-первых, вы изучите маршрут, узнаете, какие сложности могут поджидать в дороге, какие документы нужно иметь при себе, какую визу сделать и так далее. Во-вторых, вы подготовите автомобиль к дальней дороге - пройдете техосмотр, поменяете шины, колодки, возможно докупите какое-то оборудование, то есть приведете автомобиль в боевую готовность. Чем лучше вы подготовитесь к дороге, тем комфортнее пройдет путешествие и тем проще вам будет добраться до места назначения.

Точно так же обстоят дела и с поиском работы. Чтобы попасть в искомую точку, нужно изучить рынок, компанию вашей мечты и поработать над собой таким образом, чтобы стать интересным для нее и готовым работать в ней. Сейчас я объясню, как это сделать. Это не сложно!

1) Исследовать рынок.

2) Работать над собой.

Чтобы стать интересным кандидатом для компании вашей мечты, вам необходимо провести основательную работу: вам нужно тщательно изучить компанию и использовать полученную информацию, чтобы превратиться в интересного для нее кандидата.

Итак, вы нашли свою цель: вы хотите стать знаменитым специалистом в своей области и работать в одной из лучших компаний мира. Отличная цель. Что для этого надо сделать? Надо разработать тактику.

Подозреваю, что многим не терпится перейти к составлению резюме, но подождите! Для начала вам нужно понять, что в него писать. Для этого необходимо исследовать компанию вашей мечты и рынок, на котором она работает. Для того, чтобы стать интересным работодателю вашей мечты, вам придется провести небольшое маркетинговое исследование. Не пугайтесь заранее - это не сложно и очень увлекательно.

Вам нужно будет изучить:

Тут вам на помощь приходит интернет. Учитесь искать информацию! В интернете ее бесконечное множество. Учитесь анализировать информацию! Среди километров шума умейте выделять главное.

Подойдите к этому вопросу максимально серьезно! Чем больше информации вы соберете о компании, тем проще вам будет составить привлекательное резюме и подготовиться к собеседованиям.

Это раньше, когда интернет еще не был таким умным и развитым, сложно было собирать информацию. Сейчас в наших руках бесценные ресурсы и источники знаний - поисковые системы Google, Yandex, сайты Glassdoor.com, Otrude.net, LinkedIn.com, блоги компаний, их аккаунты в соцсетях. Учитесь искать информацию и анализировать ее! Это умение всегда пригодится.

Начните с простого: нагуглите историю компании вашей мечты и информацию о ее продуктах. Эти знания нужны вам для общего развития. Кроме того, если дело дойдет до собеседований, у вас могут спросить, что вы знаете о компании.

Для того, чтобы соответствовать компании не только в академическом, но и культурном плане, необходимо изучить публикации о ней, публикации ее сотрудников, аккаунты компании в соцсетях, отзывы сотрудников, посмотреть, как выглядит рабочее пространство.

Для изучения иностранных компаний можно использовать сайты Glassdoor и LinkedIn, для российских - Otrude.net, для поиска отзывов для компаний из других стран воспользуйтесь поисковыми системами.

Чтобы стать идеальным кандидатом, необходимо узнать, какой соискатель считается идеальным. Для этого вам надо узнать портрет идеального сотрудника. Как это сделать? Поищите открытые у компании вакансии и тщательно изучите требования, поищите резюме текущих и бывших сотрудников и посмотрите, какие функции они выполняли, какое у них образование и откуда они переходили в эту компанию.

После того, как вы собрали и проанализировали информацию, можете приступать к разработке плана самосовершенствования.

Еще раз повторю, что на данном этапе ваша задача - собрать как можно больше информации о вашем будущем работодателе:

Разберем по порядку перечисленное выше.

Откуда любит нанимать компания?

Узнать это не так уж и сложно. Идем, например, в LinkedIN, ищем сотрудников интересующей вас компании и смотрим их резюме. Таким образом можно выявить интересные паттерны, которые помогут вам в достижении вашей амбициозной цели. Вы видите, например, что большое количество персонала переходит из 2-3 определенных компаний. Почему это может происходить? Очевидно, что эти компании дают своим сотрудникам опыт и связи, необходимые компании вашей мечты. Если устроиться в эти компании проще, то почему бы для начала не поработать в них. Это поможет вам набраться опыта, получить уникальную квалификацию и вырасти в глазах вашего идеального работодателя.

Откуда она категорически не принимает кандидатов?

Иногда между компанией и ее партнерами существует пакт о непереманивании.

Какие навыки и опыт ищет компания вашей мечты?

Тщательно изучите список клиентов компании и проекты, над которыми она работает. Это поможет вам детальнее оценить требуемую квалификацию. Внимательно читайте описания вакансий. Погуглите: наверняка найдется пара веток с обсуждением вопросов на собеседованиях, из которых можно сделать выводы о требованиях к кандидатам.

Портрет идеального сотрудника

Внешний вид: если в компании сотрудники ходят в мятом кэжуал, а вы придете на собеседование в костюме и белой рубашке, это существенно снизит ваши шансы на успех, имейте ввиду! Наоборот: если вы хотите работать в банке, то на собеседование лучше идти в деловом костюме, а не в свитере и джинсах.

Стиль общения в компании: это нужно выяснить до первого звонка из компании, чтобы не зарубить себя как кандидата уже на этапе телефонного скрининга. Откройте Facebook или Instagram и найдите сотрудников компании вашей мечты. Посмотрите, что и как они пишут, как они одеваются, какие обороты речи они позволяют себе, о чем не говорят. Корпоративная культура наносит огромный отпечаток на повседневный стиль человека. Подпишитесь на аккаунты сотрудников компании вашей мечты, наблюдайте за ними и учитесь у них. Если вы хотите стать частью их команды, вам придется соответствовать.

После того, как информация об ожиданиях компании и требованиях к кандидатам получена, садитесь составлять чек-лист идеальности.

Во-первых, это даст вам наглядную картину текущего положения дел.

Во-вторых, если компания вашей мечты вдруг позовет вас на собеседование и попросит рассказать о ваших сильных и слабых сторонах, у вас уже будет готовый список. Вы сможете без запинки назвать все ваши положительные качества, которые будут ценны для компании, и честно признаетесь, что вот таких знаний пока нет, но вы в курсе, что они нужны, и уже вовсю работаете над собой. Таким образом вы покажете себя рациональным и думающим, ответственным и готовым учиться человеком.

Вы - это ваши СОФТ и ХАРД скиллз. ХАРД СКИЛЛЗ (hard skills) - это ваше образование, опыт, таланты, экспертиза. СОФТ СКИЛЛЗ (soft skills) - это ваша речь, поведение, привычки, характер. Если с первым (хард) всё более-менее понятно (нужно знать Python - записываемся на курсы и учим), то со вторым сразу возникает много вопросов.

При работе над собой очень мало кто занимается прокачиванием своих софт скиллов, а зря, ведь на собеседовании "принимают по одежке", особенно на первом.

Продолжение в четвертой части.