Как демонстрировать экспертность молодого врача рядом с опытными коллегами?

Бывает интересный запрос от клиник, с которыми мы работаем: у нас в команде есть молодой врач, он классный, н�� опыт — пока только пару лет. Как позиционировать его в соц.сетях, если в команде есть специалисты с 10+ годами практики?

Тут важно правильно подойти к подаче.

Опыт — не единственное, что ценит пациент

Когда мы слышим: "Опыт врача — 10 лет", это звучит весомо. Но если у специалиста год-два в профессии — это ещё не повод его "прятать". Главное — показать, чем он силён прямо сейчас.

Что можно сделать:

– Сделайте акцент не на годах, а на результатах. Например: "В 2024 году помог 78 пациентам вернуть полноценную улыбку".

– Расскажите, с чем врач любит работать. Какие технологии использует? Какие подходы ему ближе? Покажите, что он использует современный инструментарий и свежий взгляд.

Видеоконтент — лучшее решение

Пусть врач говорит. Экспертно, понятно. Люди считывают в первую очередь личность, а не срок в дипломе.

В каких форматах это работает:

– Мини-эксплейнеры: врач отвечает на часто задаваемые вопросы.

– Лайф-влоги: небольшие видео из клиники, где врач комментирует процесс или делится наблюдением.

– Тематические ролики: где врач разбирает кейсы или говорит о тех процедурах, которые действительно его увлекают.

Важно: тема должна быть ему интересна, тогда камера "считывает" искренность. А искренность — это доверие.

Подчёркивайте то, что уже есть

Если хотите, можете написать: «Опыт более 2 лет» — это звучит уже нейтрально, без акцента на "молодость". А вот "Создал более 100 здоровых улыбок" — больше вызывает доверие.

Итак, опыт — важен, но личность врача и его подача через контент гораздо сильнее влияют на восприятие пациента. Поэтому если вы хотите, чтобы молодой врач быстро стал востребованным в команде, дайте ему пространство для самовыражения — а я могу помочь оформить это в формат, который работает на рост доверия. Можете посмотреть примеры моих работ по ссылке.