Как нанять Senior-разработчика за 16 дней через сервис для рекомендаций
Подходящего IT-специалиста трудно отыскать и ещё сложнее нанять. На закрытие вакансии часто уходят недели, а то и месяцы. Но чем дольше позиция «висит», тем больше бизнес теряет: прибыли, развития и даже людей (попробуйте не выгореть, работая за двоих). Находить разработчиков можно разными способами, например, через рекомендации. Вот пример HiFi-стриминга Звук.
Как нанимают в Звуке
Звук — это музыка в HiFi-качестве, а также подкасты, аудиокниги, эксклюзивные плейлисты и раздел для детей. Компания активно растёт и развивается, поэтому ей постоянно требуются новые таланты. В большинстве речь идёт об IT-специалистах – инженерах и разработчиках.
Для привлечения новых сотрудников Звук разместил вакансии на Рефни, сервисе для рекомендации на работу специалистов из IT и диджитал. По словам Федора Ценера, Head of Recruitment & Adaptation в HiFi-стриминге Звук, сервис показался команде привлекательным по многим причинам:
- Уникальная аудитория. Многих кандидатов, которых рекомендуют на Рефни, не встретишь в открытых источниках и на джоб-бордах.
- Позитивный опыт закрытия позиций с помощью рекомендаций. Около 25% вакансий стриминговый сервис закрывает через собственную реферальную программу.
- Комфортная стоимость найма, которая соизмерима с наймом через внутреннюю реферальную программу.
- Расширение присутствия на рынке труда. Звук старается размещать вакансии на разнообразных площадках, чтобы сделать свой бренд работодателя более узнаваемым.
- Новые IT-специалисты требуются постоянно, а некоторые позиции и вовсе стоят «на потоке».
Воронка найма Senior Android Developer по рекомендациям на Рефни
Описание вакансии Senior Android Developer стандартное: информация о компании, задачи, условия, требования. Зарплатные ожидания и условия обсуждаются лично с кандидатом. Бонус за рекомендацию — 75 000 рублей.
Вакансию Android-разработчика опубликовали на Рефни 15 ноября. С этого момента:
- На неё поступило шесть рекомендаций — все резюме были взяты в работу рекрутерами Звука.
- Четверо из них попали на техническое интервью.
- Звук сделал оффер одному из кандидатов.
Специалист принял оффер 7 декабря.
Результаты
С момента публикации вакансии на Рефни до выхода кандидата прошло 16 рабочих дней. Федор говорит, что средний срок закрытия IT-позиций в Звуке собственными силами — 20 рабочих дней. А по аналитике Хантфлоу, средний показатель закрытия позиции в IT-индустрии составляет 78 дней.
Важно понимать, что таких результатов можно достичь только слаженной работой сервиса для рекомендаций и работодателя. У Рефни есть команда модераторов и выделенный менеджер для каждой компании, который уточняет все требования по вакансиям и оперативно вносит изменения. А команда рекрутмента Звука оперативно отсматривает входящих кандидатов и переводит по внутренним этапам интервью.
На это все 🙂
Поделитесь, а какие у вас сроки найма сеньорного разработчика?