Самый полный HR-дайджест за февраль. Выпуск №9

Белые, синие, полосатые воротнички. Видимо скоро появится термин «иностранные», так как российский бизнес начал бороться с кадровым голодом за счет мигрантов, которые не знают русского языка, потому что их сложнее переманить на другую работу.

Как создать и развить команду – это вопрос не новый. В качестве ответа, предлагаю вашему вниманию западную методику Патрика Ленчиони. В статье описана инструкция по применению с поправкой на особенности российских реалий.

В продолжение темы командообразования поговорим о PAEI-тесте. В чем суть метода и как его можно использовать в подборе сотрудников и управлении командой — разбираемся с помощью эксперта.

И ещё немного о том, какие софт скиллы нужны участникам команды для достижения результатов. В этом материале найдете 10 конкретных навыков, а также узнаете, почему новый взгляд на софт и хард скиллы называют «модель дерева».

Собственно, нет ничего удивительного в том, что многие парадигмы меняются со временем. О том, как меняется поведение под давлением внешних факторов и как на это реагировать лидеру, подробно изложено в этой статье.

По результатам исследования Cornerstone People Research Lab ещё одно направление в работе HR требует корректировок. Из этой статьи вы узнаете, почему пора менять подходы управления талантами и как именно это сделать.

Порой в команде работают не просто таланты, а прям «звёзды». К сожалению, они могут вести себя как избалованные примадонны. Как же работать с такими ключевыми сотрудниками, чтобы получать наибольший эффект, и никого не прибить?

А чтобы все ваши труды по работе с талантами не пропали даром, используйте анализ рынка и конкурентов. Благодаря этим подсказкам вы можете уменьшить риски лишиться ключевых сотрудников.

Бытует мнение, что лучшие специалисты только в мегаполисах. Автор статьи приводит аргументы обратного, а именно того, что соискатели в регионах не просто хороши сами по себе, но и своим отношением и навыками помогают бизнесу расти.

Ну, а чтобы на объявление клюнули не только региональные, но и избалованные столичные соискатели, читайте гайд как писать вакансии «вкусно», по методу маркетолога.

Дефицит кадров заставляет компании искать нестандартные способы решения HR задач. Завершаем рубрику кейсом Черкизова, в котором описаны проверенные идеи бренда по привлечению и удержанию сотрудников.

14 марта 11:00 (мск) «Как упростить работу с откликами на вакансии массового подбора и безопасно отказать кандидату». Эксперты затронут ситуацию с отказами. Даже негативная обратная связь позволяет поддержать репутацию в глазах соискателей, а также сохранять свои позиции в поисковой выдаче и закрывать вакансии быстрее.

Сегодня мы много говорили про изменения тех или иных сотрудников. В этой статье описаны основные направления, которым нужно следовать HR-специалистам, чтобы соответствовать требованиям бизнеса.

А чтобы не застаивалась вся HR-система компании, ей требуется своевременный аудит. Вашему вниманию — чек лист для выполнения этой проверки. Всё описано простым языком, понятным не только специалистам.

Само собой невозможно проводить всякие аудиты и следовать тенденциям, если энергия на нуле. В этой статье эксперт рассказал как работает механизмы смены настроения и уровня энергии.

Напоследок для лёгкого чтения предлагаю выжимку цитат экспертов различных HR мероприятий.

А если вам нужно что-то потяжелее, то как на счёт 8 книг о командной работе: как создать, сплотить и развивать коллектив.