Как подготовиться к собеседованию, чтобы значительно поднять свои шансы на трудоустройство?
Поздравляем, первичный отборочный тур уже позади, а это значит, что у тебя точно есть все шансы получить свой оффер! Теперь дело остаётся за главным: убедить будущего работодателя или его представителя в том, что из всех кандидатов нужно выбрать именно тебя.Помни, что твои конкуренты — это тоже заряженные амбициозные ребята, поэтому, чтобы повысить свои шансы на успех, действуем следующим образом.
Базовые правила
Самые тривиальные, но при этом крайне важные пункты, которые нельзя не упомянуть: не опаздывать, иметь опрятный внешний вид, знать всё о вакансии и компании (не забудь также почитать, что о твоём потенциальном месте пишут СМИ!).
С этим разобрались, поехали дальше.
Заранее подготовь рассказ о себе
- Самопрезентация должна быть ёмкой и чёткой. Буквально 2-3 минуты уверенной речи о твоём образовании, опыте работы, навыках и компетенциях, которые (!!) совпадают с требованиями в вакансии.
- Готовим релевантные кейсы. Тут меньше «я делал то», «на мне были следующие обязанности» и т.д., а больше про заслуги, цифры и факты. Работодателя интересуют не действия, а результаты.
- Почему должны выбрать именно тебя? В самопрезентации нужно искренне рассказать, почему тебя заинтересовала именно эта компания, какую пользу ты ей можешь принести и в чём твоё главное преимущество над конкурентами.
- Действуем на 100 и 1%. Если должность подразумевает то, что ты можешь продемонстрировать свои профессиональные навыки прямо здесь и сейчас, то из рассказа о том, чем ты можешь быть полезным компании, плавно переходи в конкретные идеи и предложения.Например, если ты устраиваешься в качестве SMM-специалиста, то сразу расскажи, как и что ты бы поменял в действующих соц.сетях, или расскажи про намётки по стратегии и контент-плану.Работодателю важно, чтобы кандидат был проактивным. Тем самым ты продемонстрируешь в себе эту черту.
- Репетируем рассказ о себе заранее и не забываем при этом улыбаться :)
Готовимся к вопросам
Список вопросов, которые тебе зададут с вероятностью 98%, и лайфхаки по ответам на них:
- Кем вы видите себя через 2-3 года/5 лет?
✍ держим на подкорке, что работодатель заинтересован в долгосрочном сотрудничестве, и если твои карьерные планы не сходятся с возможностями компании, то твой потенциальный уход в будущем предотвратят ещё на стадии принятия тебя на работу. Стараемся сводить ответ к «мне хотелось бы активно работать в вашей компании, но на более высокой должности к тому моменту» - Какие ваши слабые стороны?
✍ истории про перфекционизм и прочие качества, размывающие границы между минусом для тебя и плюсом для работодателя, звучали уже неоднократно. Оставляем в стороне это лукавство и честно рассказываем об одном своём недостатке, но при этом поясняем (!!), как происходит работа над этим слабым звеном. Компания прекрасно понимает, что все мы не идеальны, поэтому ей важно увидеть в тебе непрерывное стремление стать лучше. - На какую зарплату вы рассчитываете?
✍ говорят, кто первый назвал зарплату на интервью, тот проиграл. Универсальный совет — называть сумму на 15-25% больше зарплаты на предыдущем месте. Это покажется рекрутеру обоснованным, и, скорее всего, будет соответствовать рынку. Будь готов к тому, что работодатель будет торговаться, и в процессе обсуждения вы остановитесь только на 10 —15% прибавки.
«Есть ли у вас какие-нибудь вопросы?»
Ответ «нет» может стать точкой в твоём пути при устройстве на данную работу, поэтому обязательно задаём вопросы о вакансии. Так ты и работодателю продемонстрируешь свою заинтересованность в работе, и больше узнаешь о потенциальном рабочем месте (что может значительно тебе сэкономить время и ресурсы в будущем).
Список универсальных вопросов:
- Почему появилась эта вакансия? Что произошло с моим предшественником — почему он ушёл или уходит?
- Будет ли испытательный срок? Что является критерием прохождения испытательного срока?
- Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
- Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
- Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
- Кто будет моим непосредственным руководителем?
- Через какой период я смогу уйти в отпуск? Как вообще организован уход в отпуск в подразделении? Например, надо ли быть постоянно на связи? И как решается, кто меня заменит?
- Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
- Какие еще будут этапы перед выходом на работу?
- Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
Действия после собеседования
После завершения собеседования не исчезаем с радаров и отправляем вежливое сообщение, где
- благодарим за возможность пообщаться и узнать больше о компании(выражение благодарности должно звучать очень искренне, иначе нет смысла тратить своё время и время работодателя)
- «Наша беседа была действительно вдохновляющей, и я чувствую, что эта должность — отличный выбор для меня. Принимая во внимание все детали, которые мы обсудили на собеседовании, я могу заверить вас, что отвечаю всем необходимым требованиям и готов расти вместе с культурой [название компании]»
- «Ожидаю вашего решения и надеюсь на скорую встречу с командой»
Верим в твой успех на собеседовании и желаем быстрого карьерного роста!
С заботой,
команда InternView
Честно? Пишете вы неплохо, но тема такая заезженная и не популярна, что уже тошнит от одного заголовка, попробуйте себя в другом направлении)
Кирилл, благодарим за обратную связь 🧡
Наш деятельность реализуется в рамках учебного проекта одного далеко не безызвестного ВУЗа. Темы постов выбираются согласно проведённым ранее кастдевами, где многие начинающие специалисты (в основном студенты) чётко обозначили свои "камни преткновения" в поиске работы/стажировки. Поэтому мы начали наш проект с первостепенных статей, которые помогут закрыть базовые "пробелы".
Дальше — больше :)