Как выстроить границы в работе с фрилансерами
Компании предпочитают фрилансеров, однако есть проблема – с ними не работают офисные фокусы. Но как тогда заставить их соблюдать договоренности и быть на связи? Без лишних слов, к разбору:
Компании предпочитают фрилансеров, однако есть проблема – с ними не работают офисные фокусы. Но как тогда заставить их соблюдать договоренности и быть на связи? Без лишних слов, к разбору:
"Вместо этого, что мы видим на рынке: сотрудников сплошь и рядом увольняют в обход законодательства – в наглую заставляют подписать заявление «по собственному»"
Капец бред сивой кобылы. Кто вас может заставить (!) написать заявление ПСЖ? Не хотите - не пишите, в ТК все прописано. А если работодатель ТК нарушит, то по суду сотрудника восстановят и выплатят ему ЗП за вынужденный прогул.
Эм, а как то, что вы написали, противоречит тому, что мы написали? Да, по ТК права не имеют - и? Посмотрите статистику, миллионы людей в принципе работают без оформления по ТК, поэтому мы и пишем - "в обход законодательства". Да, законодательство есть, и да, на него зачастую кладут ведро с болтами. Или вы станете это отрицать?