Кризис кадров в SMM и почему уже нет сил нанимать 20-летних в команду
Скажите, вы тоже сталкиваетесь с проблемой найма толковых сотрудников? Наша вакансия висит постоянно на HH, мы ищем таланты в телеграм, сотрудничаем со Skillbox, постим инфо в каналах агентства, ищем по рекомендации, работали с HR несколько месяцев. Но последние полгода каждый новый сотрудник вызывает разочарование.
Статья рассказывает о проблемах найма качественных SMM-специалистов молодого поколения и вызовах, с которыми сталкивается автор при заполнении вакансий
Саммари:
- Автор сталкивается с трудностями найма квалифицированных SMM-менеджеров
- Вакансия ориентирована на молодое поколение, но качество кадров ухудшилось
- Поиск сотрудников через разные каналы не приносит результата
- Новые сотрудники часто не соответствуют ожиданиям
- Автор рассматривает проблему недостатка софт и хард скиллов у молодых специалистов
- Важность проактивности и умения общаться
- Проблемы с управлением несколькими проектами одновременно
- Снижение навыков коммуникации из-за удаленного обучения
- Молодежь часто ограничена в контенте и знаниях о маркетинге
- Молодые специалисты часто подвержены влиянию внешних факторов и быстро сдаются
- Статья завершается надеждой на улучшение ситуации с новыми сотрудниками
Стараюсь выделять самое важное для вас.
Перфекто) Не все наши сотрудники справились бы)
зачем это нужно писать если такую же работу может нейронка сделать