Полностью согласна про отсутствие грейдов. За последние 10 лет работы в мебели у меня был опыт работы и с крупными агентствами, и с маленькими компаниями, и подбор специалистов в штат.

В итоге, сейчас при выборе специалиста я обычно обращаю внимание только на несколько ключевых аспектов:

1. Портфолио: я оцениваю портфолио директолога, изучаю его предыдущие проекты и результаты. Успешные кейсы с мебельными компаниями при этом не являются решающим фактором при выборе специалиста, важен общий опыт.

2. Знание целевой аудитории: Директолог должен иметь понимание целевой аудитории компании, ее потребностей и предпочтений. Это поможет ему разработать эффективные стратегии продвижения.

3. Стратегия и план действий: Заказчик ожидает от директолога четкой стратегии продвижения, которая будет соответствовать бюджетам и целям компании.

4. Коммуникация и отчетность: Важно, чтобы директолог был открыт к общению с заказчиком, предоставлял регулярные отчеты о проделанной работе и результатам. Прозрачная коммуникация способствует успешному сотрудничеству.