Как HR пугает соискателей: red flags в оргполитике компаний
Привет, пишет Аля. Сейчас я в основном занимаюсь маркетингом, но по образованию — социально-трудовой конфликтолог. Поэтому мне интересна тема взаимодействия внутри рабочего коллектива. А сегодня я предлагаю вам шагнуть еще немного “до” — поисследовать, что может оттолкнуть человека при поиске работы.
Лично не сталкивалась с подобным в своей трудовой практике, но мне кажется, что, когда компания выносит подобные требования («вы должны работать на 120 процентов», «все ответственны за всё»), это говорит о неумении руководства выстраивать рабочий процесс. Поэтому и приходится «выдаивать» сотрудников, чтобы получить результат.
А про «все несут ответственность за всё» - это вообще смешно. Ответственны все - значит, не ответственен никто.
Возможно, компания имела в виду проактивность сотрудников - в чем, конечно, ничего плохого и только хорошее. Но меня задело именно то, как это было подано.