Как матрица компетенций позволяет нам не страдать от кадрового голода
Расскажем, что такое матрица компетенций и как она помогает удерживать айтишников, которых норовят схантить конкуренты, выращивать из неопытных волчат-джунов матёрых волков-тимлидов, способных собрать стаю, где каждый боец на своём месте.
Если бы мой тимлид умел читать глазами а не сидячим местом то возможно меня бы раньше повысили)
Так возможно он наоборот как раз реалистично оценивает, м?)
У меня однажды был такой подчиненный, уровень у него был довольно средний. Поэтому когда он пришел ко мне, помахал оффером из другой компании и сказал: "либо повысьте мне зарплату, либо я уволюсь" - то удерживать я его особо не стала
Так это просто потому что у него матрицы компетенций не было)