Что случилось с рынком труда? Почему на нем столько женщин?

Свежая статистика рынка труда удивляет. Вопрос к специалистам, соискателям, руководителям и HR: как ваши дела во время кризиса? Кого сокращают, на кого заменяют?

Интересует личный опыт, чтобы сравнить его со статистикой: правда ли, что первыми сокращают женщин и более дорогих специалистов, или стоит трактовать цифры иначе?

В феврале, когда не предвещалось, было опубликовано исследование с январскими данными:

Все — для e-commerce (маркетологи, разработчики, руководители e-com и т.д.)

И вот, в конце марта пошло-поехало: кто-то работу потерял совсем, кто-то ее потерял частично, кто-то потерял бизнес, перевелся на "удаленку", сошел с ума и считает крокодилов, а у кого-то все пошло в гору. И раз уж есть данные о состоянии "до кризиса", грех не сравнить их теми же методами (а методы описаны в первом отчете) с текущими — а именно, по состоянию на 26-27 апреля.

Данные из hh, также как и в первый раз, только без «глубокого погружения» в требования к компетенциям и разделение по уровню опыта.

Были выгружены резюме, обновленные не более чем месяц назад, с данными о соискателях и собрано количество вакансий.

Полная картина за январь с требованиями: презентацияНовые данные: таблица

И напомню: Москва. Регион, которому досталось больше всех — и на основе его опыта можно предполагать, что ждет остальные в случае тиражирования московских "мер безопасности" на другие субъекты.

Почти симметричный перекос в сторону количества резюме может говорить о сокращениях: позиции закрываются, новые не открываются, а на месте закрытых оказываются соискатели.

Но все-таки симметрия не полная — что это значит?

Есть специалисты, количество которых выросло несоразмерно с другими сильно:

В то время как рост резюме в других профессиях колеблется в интервале 10-50%. Это можно связать с поиском «подработок» теми, кто поддерживает семью, потерпел сложности с работой сам или в панике записался на курс востребованных профессий.

Если убрать их из выборки, то рост совокупного числа резюме составит уже 9% против 18% падения числа вакансий, что уже можно говорить не столько об одних только сокращениях, сколько о затягивании поясов и сдерживании расширения.

Избыток — разница между количеством резюме и количеством вакансий — в среднем по больнице вырос вдвое, но как упоминалось выше, львиная доля соискателей — копирайтеры, трафик-менеджеры и SMM-щики:

Избыток специалистов, шт
7526 в январе,
15773 в апреле.

Если не суммировать, то конечно, в зависимости от области данные уже разнятся, поэтому посмотрим внутрь:

Прирост мужчин на рынке составил 5%, в то время как количество женщин увеличилось на 43% (в результате суммирования по всем должностям). Это может быть связано и с выходом на рынок ранее неработавших женщин, как мы выяснили ранее, но при проверке с удалением SMMщиков, менеджеров по реклама, аккаунтов, копирайтеров и трафик-менеджеров ситуация не меняется:+ 1,68% мужчин+ 19,14% женщин.

Что может говорить о том, что женщины в большем количестве столкнулись с сокращениями, чем мужчины.

Кроме того, имеют место перекосы и еще по двум параметрам: пожелания по ЗП и возраст.

Обнаружено также увеличение среднего возраста на 2 года, причем часто именно у тех должностей, где есть весомые изменения в избытке.

Например, у менеджера проектов (e-com), java- и android-разработчиков, у которых изменение избытка сравнительно небольшое, и средний возраст соискателя остался прежним. А вот менеджеры по рекламе повзрослели аж на 3 года с января.

Возможно, компании сэкономили на сотрудниках, отдав предпочтение более дешевым и молодым специалистам, а более квалифицированные и постарше стали частью моей статистики.

Но подождите, кто говорил про квалификацию? "Возраст неравно квалификация", возмутится читатель, и будет абсолютно прав!

Дело в том, что и ожидаемый доход изменился вместе с возрастом. Оценить опыт или полезность сотрудника по резюме я не могу, поэтому опираюсь на запрос денег — и он также поднялся соразмерно изменению возраста, и в среднем соискатели хотят денег на 33% больше, чем в январе.

Откуда вы и у вас как дела?

Или наоборот: менеджер проектов в рекламе запрашивает на 10% меньше, но помолодел при этом на 2 года.

Тут можно предположить: если женщин стало больше, а зарплатные ожидания выросли, возможно, женщины просто больше запрашивают? Но нет, статистика говорит об обратном, и мужчины по-прежнему ожидают стабильно более высокий оклад:

На примере специалистов по контекстной рекламе мы можем увидеть, что в апреле в обоих случаях работу ищут специалисты, оценивающие себя более высоко, но именно женщин среди них больше по количеству. Или SEOшники, или менеджеры проектов etc; при этом более высокие запросы мужчин даже при их меньшем количестве перекрывают потенциальное совокупное снижение ожидаемых гонораров, если бы рост количества соискателей обоих полов был равномерным.

Вывод напрашивается такой: работу ищут более высококвалифицированные специалисты и женщины. А рост средней ожидаемой заработной платы обусловлен как номинальным увеличением количества мужчин с более высокими ожиданиями, несмотря на их меньшее количество по сравнению с количеством женщин, так и пополнением числа соискателей более дорогостоящими специалистами.

Показать, куда движется рынок и как он пытается спасаться от напасти может изменение в спросе — а именно, какие специалисты стали только более востребованными. Не буду томить:

Битрикс-разработчик (+22% к числу вакансий)

Количество резюме тоже выросло, но даже этот рост не покрыл дефицита: рост избытка битрикс-разработчика составил всего 3,37%.

Android-разработчик (+16% к числу вакансий)

Резюме стало больше на 104%, и это помогло приблизить отрицательных избыток (дефицит) к нулю: -0.76%.

Java-разработчик (+12% к числу вакансий)

И их все еще мало жадному рынку. Впрочем, в дефиците все разработчики.

А также трафик-менеджеры и CRM-маркетологи.

Таргетологи, аналитики, бренд-менеджеры, менеджеры интернет-магазинов, руководители проектов — они остались на своих местах, и рост числа резюме или отрицательный, или низкий, или его нет вовсе.

Откуда вы и у вас как дела?