Например, в свое время Вадим Лобов уже ездил в Кремниевую долину с идеей создания платформенного решения для обучения, но тогда, в 2006 году (тогда появилось название Megacampus), идея не получила должного отклика. Только через 6 лет в 2012 году появилась Coursera, а в последующие годы еще несколько больших онлайн-платформ. В итоге в 2019 году я поехал в Кремниевую долину, что стало отправной точкой для начала нашего нового бизнеса, но теперь уже не просто в виде платформенного решения, а в виде компании, которая сама производит образовательные программы и гарантирует их высокое качество.
Проект может быть и классный в задумке, но качество видео/материала на данный момент ниже плинтуса (
Подскажите, пожалуйста, на каком курсе и когда вы проходили обучение.
Отличный проект и прекрасная задумка. Курсы и профессии дают результат. Что тут все хейтят? Например курс Архитектор чат ботов выполняет свою функцию - если у тебя есть мозги и мотивация , то ты получишь необходимый результат. Не слушайте этих псевдокомментаторов , которым лишь бы облить грязью проект. Мегакампус - молодцы !
Ребята из отдела SMM Мегакампуса и Синергии, ну вы бы хоть так бы сразу не палились-бы, а то смешно единственный комментарий у человека в профиле и тот про Мегакапус, то есть человек пришел сюда ради одного этого комментария:)) реальный человек который видел уроки Мегакампуса это не напишет.
Дилетанты они и в Африке дилетанты!
Качество учебного контента (и видео контента, в том числе) не то что ниже плинтуса, а наверно это худшее качество в РФ из учебных заведений. Это касается и качества обучающего контента, и в том числе и техническое качество тоже не лучшее. Как правильно назвали в статье это настоящий антиуниверситет.
Продать плохой продукт клиентам, можно только один раз, второй раз обмануть потребителя не получится. А надеяться, что с продуктом ниже плинтуса, можно покорить мир или хотя бы РФ, надо быть очень большим оптимистом.
Добрый день! Вы, наверное, говорите не о нашем Мегакампусе. Мегакампус, о котором идёт речь в статье, это новая компания с новой командой.
Задумка не нова, сейчас многие учебные заведения хотят пойти по этому пути.
Сама по себе Синергия отличный продавец, им 5+ за это. Но вот бизнес-процессы внутри (их просто нет) Синергии и Мегакапуса (работает один и тот же персонал с одними и теми же менеджерами) и получаемый в результате продукт, про который одни негативные отзывы, это всё отдельная и печальная песня.
Удивительная вещь: Аветов учил бизнес MBA, а сам не может настроить бизнес-процессы внутри своей же компании! Внутри буквально самый дешевый персонал на рынке с самой низкой квалификацией и полное отсутствие процессов (зато дешево)!
Наверно вот он секрет успеха бизнеса:
- Мощный отдел продаж из студентов (отдел продаж почти даром, скажи студентам что они учатся и скоро им будут бонусы и они будут землю рыть за зарплату в 8 тысяч руб в месяц!);
- Очень большой бюджет на рекламу;
- И самый непрофессиональный персонал в компании, которым можно платить самый минимум и которые регулярно косячат (да пофиг на продукт, главное продать).
Качество продукта не важно, важная реклама, нужно дать невыполнимые обещания и организовать закрывающие продажи. Вот вам и деньги, а вы все паритесь качеством продукта. Да не нужен продукт вообще (учитесь у Синергии), главное реклама и закрывашки оплат и вы в дамках! Учитесь лузеры!!!