Перевод денежных средств с личной карты генерального директора – зарплата?
Споры о выплате заработной платы стабильно являются одной из самых значительных категорий дел, которые рассматриваются судами. Хотя и стоит отметить, что с каждым годом количество таких дел идет на снижение (141 тыс исков в 2021 году против 74 тыс. исков в 2023 году).
Признают ли суды переводы с личной банковской карты генерального директора в пользу работника заработной платой, и каким условиям должен соответствовать такой перевод, чтобы он был признан заработной платой, – в настоящем материале.
Что говорит Трудовой кодекс РФ?
По общему правилу, заработная плата работнику выплачивается либо в месте выполнения им работы посредством выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя, либо переводится в кредитную организацию, выбранную работником.
Выплата же заработной платы с личной карты генерального директора трудовым законодательством не предусмотрена.
Как правило, к указанному способу выплаты заработной платы работодатель прибегает либо когда у него имеются затруднения в компании (отсутствуют денежные средства, наложены аресты и т.д.), либо когда заработная плата не в полном объеме является официальной.
Что говорит судебная практика?
Анализ судебной практики показал, что для того, чтобы перевод денежных средств с личной банковской карты директора в пользу работника был признан выплатой заработной платы, он должен соответствовать совокупности следующих признаков:
иметь указание в назначении платежей «заработная плата»;
соответствовать размеру заработной платы работника;
соответствовать срокам и периодичности выплаты заработной платы, установленной трудовым договором;
соответствовать данным, поданным работодателем в налоговую службу и в социальный фонд;
подтверждаться письменным соглашением работодателя или работника, либо иными письменными доказательствами (переписка по эл.почте, в мессенджере и т.д.).
Что говорит мой личный опыт?
Опыт личного участия в подобных судебных спорах показывает, что не всегда наличие или отсутствие одного из вышеперечисленных признаков позволяет суду прийти к однозначному выводу. Для этого работодателю необходимо изыскивать дополнительные доказательства, которые бы позволяли убедить суд в том, что денежные средства являлись заработной платой.
Например, письменное возложение компанией на директора обязанности произвести выплату заработной платы от имени компании; указание в назначении платежа о том, что заработная плата выплачивается в интересах конкретного работодателя; доказательства наличия обстоятельств, которые не позволили компании произвести выплату заработной платы самостоятельно.
В завершение
Помните, что судебный спор – это состязательный процесс, а потому от того, в каком объеме Вами будут изысканы и представлены суду доказательства, зависит во многом исход спора.
Да по сути это никак не должно быть зарплатой, это же просто обыкновенный перевод
Встречаются ситуации, когда работодатель не имеет иной возможности выплачивать зарплату, кроме как с личных карт руководящего состава. Поэтому исключить такую ситуацию нельзя.
В случае же если работодатель в судебном споре о взыскании долга по зарплате ссылается на данные обстоятельства, то на нем будет лежать обязанность такие обстоятельства доказать, что безусловно, сложно.