Перевод денежных средств с личной карты генерального директора – зарплата?
Споры о выплате заработной платы стабильно являются одной из самых значительных категорий дел, которые рассматриваются судами. Хотя и стоит отметить, что с каждым годом количество таких дел идет на снижение (141 тыс исков в 2021 году против 74 тыс. исков в 2023 году).
Признают ли суды переводы с личной банковской карты генерального директора в пользу работника заработной платой, и каким условиям должен соответствовать такой перевод, чтобы он был признан заработной платой, – в настоящем материале.
Что говорит Трудовой кодекс РФ?
По общему правилу, заработная плата работнику выплачивается либо в месте выполнения им работы посредством выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя, либо переводится в кредитную организацию, выбранную работником.
Выплата же заработной платы с личной карты генерального директора трудовым законодательством не предусмотрена.
Как правило, к указанному способу выплаты заработной платы работодатель прибегает либо когда у него имеются затруднения в компании (отсутствуют денежные средства, наложены аресты и т.д.), либо когда заработная плата не в полном объеме является официальной.
Что говорит судебная практика?
Анализ судебной практики показал, что для того, чтобы перевод денежных средств с личной банковской карты директора в пользу работника был признан выплатой заработной платы, он должен соответствовать совокупности следующих признаков:
иметь указание в назначении платежей «заработная плата»;
соответствовать размеру заработной платы работника;
соответствовать срокам и периодичности выплаты заработной платы, установленной трудовым договором;
соответствовать данным, поданным работодателем в налоговую службу и в социальный фонд;
подтверждаться письменным соглашением работодателя или работника, либо иными письменными доказательствами (переписка по эл.почте, в мессенджере и т.д.).
Что говорит мой личный опыт?
Опыт личного участия в подобных судебных спорах показывает, что не всегда наличие или отсутствие одного из вышеперечисленных признаков позволяет суду прийти к однозначному выводу. Для этого работодателю необходимо изыскивать дополнительные доказательства, которые бы позволяли убедить суд в том, что денежные средства являлись заработной платой.
Например, письменное возложение компанией на директора обязанности произвести выплату заработной платы от имени компании; указание в назначении платежа о том, что заработная плата выплачивается в интересах конкретного работодателя; доказательства наличия обстоятельств, которые не позволили компании произвести выплату заработной платы самостоятельно.
В завершение
Помните, что судебный спор – это состязательный процесс, а потому от того, в каком объеме Вами будут изысканы и представлены суду доказательства, зависит во многом исход спора.