Гибридный формат работы и удаленка или работа в офисе: плюсы и минусы
Приветствую!
Меня зовут Евгений Фролов, я владелец консалтинговой компании Evolution management. Выстроил более 500 системных бизнесов, увеличив прибыль собственников и высвободив их из операционки.
До 2020 года я был ярым приверженцем офлайна. Мы снимали целый этаж бизнес-центра — 1300 кв. метров. У нас было 4 аудитории и до 100 клиентов одновременно находились у нас в офисе на обучении.
На тот момент уже активно развивалось онлайн-обучение, но мне важны были живые тренировки для управленцев, общение и обсуждение ключевых вопросов, в общем, именно живой контакт.
Это было значительно дороже по сравнению с онлайн-форматом:
- аренда большого офиса
- живые семинары — гонорары и время спикеров
- печатные материалы
- кофе-брейки
- обслуживание
- дополнительный персонал
На тот момент — 3-4 миллиона дополнительных расходов. Но я все равно топил за офлайн.
Потом грянула пандемия. Это сильно сместило мою точку зрения и началось развитие рынка удаленной работы.
В 2022 году я полностью пересобрал продукты компании и все перевел в удаленный формат.
Могу сказать, что благодаря большому количеству современных технологий (обучающие платформы, мессенджеры, конференц-связь и т. д.), а также удешевлению возможности получения услуг (не надо летать в Москву и отрываться от работы) удалось добиться даже более высокого качества наших продуктов.
А главное, я полностью перевел работу компании в онлайн. Сейчас в московском офисе редко кто появляется, но точно могу сказать, что мы не потеряли в эффективности команды.
Мое мнение
У удаленного формата работы есть и изъяны. Основные — в том, что сложнее контролировать персонал, ниже эффективность управления и не так просто развивать корпоративную культуру.
Тем не менее осваивать управление командой на удаленке нужно, потому что она все больше будет входить в нашу жизнь.
Подписывайтесь на мой Телеграм-канал, чтобы получать новейшие технологии в управлении бизнесом:
Однажды попробовав удаленку в офис больше не хочется. Если конечно у вас нет детей или другого домашнего раздражителя
Гибрид - самый оптимальный вариант: и с коллегами видишься, и можешь подольше дома поспать)
Поэтому не понимаю компании, которые топят чисто за офлайн, как будто пандемия должна была уже всех переучить