Как получить оффер: секреты успешного прохождения собеседования от HR-менеджера в креативном агентстве

Работая HR-специалистом, я проводила множество собеседований и видела разные подходы кандидатов. Один из главных уроков — успешные кандидаты приходят подготовленными. В одном случае соискатель не только изучил наш сайт, но и сделал свой мини-анализ одного из наших проектов. Это сразу выделило его из других.

Также я ценю честность. На одном собеседовании кандидат рассказал, как на одном из проектов допустил ошибку, но объяснил, как быстро решил проблему. Это произвело на меня сильное впечатление, поскольку показало его ответственность и способность учиться на своих ошибках.

Еще один важный момент — презентация своих работ. У нас в студии портфолио — это главный инструмент соискателя. Один кандидат сделал небольшой видеоразбор своего процесса работы над проектом — это было инновационно и интересно.

Не забывайте, что собеседование — это диалог. Задавайте вопросы, интересуйтесь, как можно развиваться в компании. В конце одного из собеседований кандидат задал вопрос о корпоративной культуре и командных процессах. Руководитель действительно оценил его желание вписаться в коллектив и создать сильные рабочие связи.