Микрообучение: что это и почему за ним будущее онлайн-образования
Мир обучения стремительно меняется, и микрообучение становится одной из самых обсуждаемых тем в образовательной среде. Компании и учебные организации всё чаще выбирают этот подход, чтобы повысить эффективность образовательных программ и удовлетворить потребности современного пользователя.
Но что такое микрообучение? Почему оно так востребовано и как его можно применять на практике? Давайте разбираться.
Что такое микрообучение?
Микрообучение — это метод обучения, при котором информация разбивается на небольшие порции, легко усваиваемые за короткий промежуток времени. Обычно такой формат включает короткие видеоролики, задания, тесты или интерактивные модули, которые можно пройти за 3-5 минут.
Этот подход отлично подходит для современных людей, которым часто не хватает времени для длительных занятий. В условиях информационной перегрузки микрообучение предлагает фокусированное, емкое и актуальное содержание, которое помогает быстро освоить материал и применить его на практике.
Преимущества микрообучения
- Гибкость. Учиться можно в любое время и в любом месте. Благодаря мобильным устройствам обучение можно встраивать в ежедневную рутину.
- Быстрая адаптация к изменениям. Микрообучение легко обновляется и адаптируется к новым требованиям рынка или изменениям в бизнесе.
- Эффективное усвоение. Короткие модули помогают фокусироваться на одном аспекте и лучше запоминать информацию.
- Интерактивность. В большинстве случаев микрообучение включает в себя различные элементы геймификации, что делает процесс обучения увлекательным и мотивирует к достижению целей.
- Поддержка непрерывного обучения. Платформы для микрообучения позволяют обучаться постоянно, совершенствуя навыки постепенно, а не за один раз.
Кейсы применения микрообучения
Кейс 1: Coca-Cola — усиление корпоративного обучения через мобильные платформы
Coca-Cola использует мобильную платформу EdApp для обучения своих сотрудников на местах. Каждый сотрудник может пройти обучение в любое удобное время с помощью своего телефона, а краткие курсы позволяют быстро обучиться новым продуктам и стратегиям продаж. Это особенно полезно для сотрудников, работающих в полевых условиях, где важно быстро реагировать на изменения.
Источник: Coca-Cola и EdApp
Кейс 2: Unilever — развитие персонала через микрообучение
Unilever внедрил микрообучение через платформу EdApp, чтобы упростить обучение сотрудников в разных странах. Короткие модули помогли уравнять знания сотрудников в разных подразделениях компании, что улучшило общее качество работы и усилило взаимосвязь между командами.
Источник: Unilever и EdApp
Кейс 3: Google — микролекции для развития лидеров
Google использует микрообучение для повышения квалификации сотрудников, особенно руководителей среднего звена. Краткие лекции по управлению проектами и командной работой помогают менеджерам быстро получать необходимые знания и применять их на практике.
Источник: Google и Emeritus
Кейс 4: Deloitte — обучение сотрудников финансовой отрасли
Deloitte внедрила микрообучение для обучения своих консультантов в финансовой отрасли. Короткие образовательные модули помогли сотрудникам быстро освоить новые требования и стандарты в условиях меняющихся регуляций.
Источник: Deloitte
Кейс 5: Uber — масштабирование обучения водителей через микрообучение
Uber использует микрообучение для масштабирования программ обучения своих водителей по всему миру. Этот подход позволяет оперативно обучать водителей новым правилам и стандартам безопасности, что снижает количество аварий и улучшает качество обслуживания.
Источник: Uber и EduMe
Как внедрить микрообучение в образовательный процесс
Если ваша компания или образовательная организация хочет перейти на микрообучение, важно правильно организовать этот процесс:
- Определите ключевые навыки. Начните с определения ключевых знаний, которые ваши сотрудники или ученики должны освоить. Разделите их на отдельные темы и создайте короткие модули для каждой из них.
- Выберите платформу. Существуют множество платформ для создания микрообучения, таких как EdApp, TalentLMS и другие. Выберите ту, которая лучше всего подходит для ваших нужд.
- Используйте геймификацию. Сделайте обучение более увлекательным, добавив элементы игр: баллы, значки, рейтинги. Это поможет мотивировать сотрудников и повысит вовлечённость.
- Регулярное обновление контента. Микрообучение удобно тем, что его можно быстро и легко обновлять в зависимости от изменений в бизнесе или обучающей программе.
Заключение
Микрообучение — это эффективный и гибкий подход, который помогает решать задачи обучения в современных условиях. Краткие и фокусированные модули позволяют обучающимся получать знания быстро, без лишней информации, и сразу применять их на практике. Этот подход уже успешно используют такие компании, как Coca-Cola, Google, Unilever и Uber, что подтверждает его актуальность и значимость в мире корпоративного и профессионального обучения.
мне небольшие порции как раз таки подходят очень
у нас в команде ходит опасение, что в долгую такой формат обучения приведет к коллапсу.