Теперь, после подготовки информации, мы должны правильно определить время, которое позволит нам хорошо проработать задание с учетом его параметров и способностей сотрудника. Проблема в том, что руководители часто пытаются сэкономить на встречах с сотрудниками, но в итоге тратят намного больше времени на исправления и переделки. Кроме того, далеко не все неправильные действия сотрудников обратимы, поэтому такая экономия времени может в итоге обернуться ущербом для дела.