Смысл то? Сотруднику дают опцион, чтобы он старался работать и не уходил из компании. А так пришел, получил опцион, продал, вышел. Или распродал, деньги пропил, мотивацию потерял.
Это хорошо если периодически имеется оценка со стороны. Предположим он пришел в компанию при ее оценке 20млн и получил опцион на выкуп акций на 10 000 USD по оценке 20 млн , если оценка становиться 40 млн то он автоматом получает +100% к 10 000. А что они там в УК ДоДо могут наоценивать на своей кухне?Недаром они так цепляются за вторичный оборот(которого нет). А второй момент то что как бы они не работали на оценку это не влияет.
Смысл то? Сотруднику дают опцион, чтобы он старался работать и не уходил из компании. А так пришел, получил опцион, продал, вышел. Или распродал, деньги пропил, мотивацию потерял.
Написано же чёрным по белому "Продать можно акции, прошедшие вестинг, то есть перешедшие в собственность".
Опцион продать нельзя.
Так вопрос к сотрудникам. У нас сотрудники ни во что не верят, вот и после ухода пытаются сбагрить опционы.
Это хорошо если периодически имеется оценка со стороны. Предположим он пришел в компанию при ее оценке 20млн и получил опцион на выкуп акций на 10 000 USD по оценке 20 млн , если оценка становиться 40 млн то он автоматом получает +100% к 10 000.
А что они там в УК ДоДо могут наоценивать на своей кухне?Недаром они так цепляются за вторичный оборот(которого нет).
А второй момент то что как бы они не работали на оценку это не влияет.