Секреты успешного ответа на вопрос об увольнении: советы от HR Garage Eight
На собеседовании вас почти всегда спросят: «Почему вы ушли с предыдущей работы?». Это не просто формальность — ваш ответ может рассказать очень многое и подсветить риски для работодателя. Давайте разберемся, как ответить на этот вопрос так, чтобы произвести хорошее впечатление и поднять свои шансы на успех!
Работодатель хочет услышать выводы, которые кандидат вынес из предыдущего опыта.- рука лицо просто, ну какие выводы? не работать больше на плохой работе? зачем мне этот вывод. Или вот еще вывод ,что в 24 году невозможно выжить на зп 30к,хотя жаловаться на зп тоже нельзя блин
Как раз необоснованное отсутствие повышения заработной платы мы перечислили в статье, как одну из понятных и адекватных причин для смены работодателя ;-)
Просто для каждого «плохая работа» может значить что-то свое. Кто-то будет иметь в виду переработки и низкую оплату, кто-то — отсутствие выстроенных процессов и низкий уровень менеджмента, кто-то — неадекватные требования руководства. Формулируя вывод, кандидат демонстрирует то, что уже проанализировал прошлый опыт и сформировал для себя представление о том, чего на будущем рабочем месте быть не должно. Также ответ дает возможность нанимающей стороне проверить себя (отвечает данная позиция желаниям кандидата или он на ней столкнется с теми же проблемами).