Особенности работы с иностранной компанией

Работа в иностранной компании очень отличается от того к чему мы привыкли тут, в СНГ. Другое отношение коллег, другая иерархия в компании, другой язык… Но самое главное: совсем другие зарплаты)

Тут я хочу рассмотреть тему работы с иностранной компанией для жителей СНГ более подробно.

Зарплата в долларах В иностранных компаниях просто платят больше. От x2 до x10 от зарплаты в СНГ. Инфляция больше не действует на вас!

Более привлекательное резюме

В дальнейшем при смене работы, вам будет легче получить оффер с высокой ЗП если у вы уже работали в иностранной компании, особенно в компаниях, офисы которых располагаются в Сингапуре, Москве, США, Израиле и других таких успешных странах. Работодатели в Узбекистане с удовольствием возьмут вас на работу в дальнейшем если у вас есть опыт работы в иностранных компаниях.

Получение иностранного опыта

Работа в международной атмосфере позволяет вам изучать различные подходы и методы работы, что может быть очень ценным для вашего профессионального развития. Вы также можете получить опыт работы в различных культурах, что улучшит вашу способность к адаптации и взаимодействию с различными людьми.

Другое отношение в коллективе.

Возможно это субъективно, но меня поначалу сильно удивляло отношения коллег друг к другу. Коллеги более открытые, принято хвалить друг друга за заслуги, даже мелкие. Нет такой выраженной иерархии. В компаниях обычно более плосская структура. Особенно сильно заметен контраст с компаниями Узбекистана: тут рядовой сотрудник даже и помыслить не может чтобы возразить начальнику, даже если тот не прав.

Высокие стандарты качества

Международные проекты часто следуют строгим стандартам качества и лучшим практикам отрасли. Опыт работы с такими стандартами позволяет повысить уровень вашего профессионализма.

Сеть контактов

Работа с иностранными клиентами расширяет ваш профессиональный кругозор и сеть контактов, открывая новые возможности для карьерного роста и сотрудничества.

Мне нужен большой опыт для начала

Можно получить работу и без большого опыта. Если у вас отличное портфолио и вы на 5 с плюсом выполнили все предыдущие шаги, у вас получится получить оффер. Кроме того, с хорошими начальными навыками вы можете получить оффер на стажировку в иностранной компании, а по окончании стажировки уже остаться как постоянный сотрудник.

Нужно знать иностранные языки в совершенстве.

Иностранная компания может иметь команды разработки состоящие из рускоязычных ребят. Чаще всего так бывает в компаниях зарегистрированных на Кипре, в Сингапуре или Дубае. Но и в Англии, к примеру можно найти не мало таких компаний с рускоязычными сотрудниками.

Иностранцы часто довольно лояльно относятся к вашим ошибкам в речи на английском. Если это не критично. В общем уровня Intermedate часто бывает достаточно. Но при этом вы должны владеть вашей профессиональной терминологией на 5 баллов. Это что касается речи. А текст всегда можно перевести на нужный язык в любом онлайн переводчике.

Тем не менее лучше выучить английский до уровня Advanced для того чтобы не стесняться на собеседовании или во время рабочих митингов.

Это не стабильно и не считается официальной работой

При работе с иностранным, да и вообще любым клиентом, вы должны требовать оформления договора. В этом договоре прописывается ваше зарплата, условия работы и срок на который этот договор заключен. В этом случае работа с клиентом из другой страны будет официальной и признаваться в Узбекистане.

По поводу стабильности, это зависит от того на какой срок работы вы договорились с заказчиком. Договора могут заключаться на срок от одного месяца и до нескольких лет. Да, в этом случае заказчик может расторгнуть договор раньше срока в одностороннем порядке, но и работая официально в Узбекистане в офисе вы тоже от этого никак не застрахованы. Я пока не встречал таких случаев на своем опыте.

Один раз компания закрыла договор со мной раньше срока так как закрыла проект, но мне выплатили ЗП за 3 месяца вперед в качестве компенсации. Работайте только с проверенными и надежными компаниями. Тогда вы будете в безопасности.

Фриланс

В особенности отлично подходит тем у кого мало опыта. При работе на фрилансе в основном нет очень сложных многоэтапных собеседований. Клиент просто смотрит на ваше портфолио. И часто на то как вы выполнили тестовое задание. Имейте в виду что на фрилансе тестовое задание всегда должно оплачиваться.

Работа по контракту

1. Контракты на выполнение конкретной задачи или проекта:

Это касается ситуаций, когда компания нанимает дизайнера для выполнения определенной работы, например, создание дизайна веб-сайта, мобильного приложения или фирменного стиля. Такие контракты обычно ограничены временем и конкретными задачами, и оплата производится по завершении проекта или по этапам.

2. Контракты на постоянную полноценную работу:

В этом случае дизайнер работает на иностранную компанию удаленно, но в полном объеме занимается задачами, как обычный сотрудник офиса. Работа ведется полный рабочий день, пять дней в неделю, и дизайнер получает регулярную зарплату, а также другие возможные льготы и бонусы, предусмотренные контрактом. Этот формат предполагает долгосрочное сотрудничество и чаще всего требует от дизайнера более высокого уровня ответственности и вовлеченности в проекты компании.

Официальная работа в штате

Если у вас большой опыт (от 5ти лет), отличное портфолио и CV, вы можете попробовать устроиться в иностранную компанию с переездом и работой в офисе. Это вполне осуществимо. Глевное выбрать страны в которых IT специалистам относительно легко получить рабочую визу. В некоторых странах это осложняется тем что работодатель по закону обязан отдавать предпочтение местным гражданам при найме на работу.

Страны и программы упрощающие поиск работы и иммиграцию для иностранных специалистов:

Пожалуйста напишите в комментариях какие аспекты нужно освятить более подробно. И я напишу о них в следующих статьях.