Я не хочу быть добытчиком

Тему подниму очень больную. Как сотруднику вкладывать всю душу в проект, когда в день зарплаты он постоянно испытывает стресс? И почему он должен обладать значительными опытом и навыками, а получать за их применение копейки? Давайте разбираться.

Вы дизайнер, копирайтер, маркетолог — не важно. В своё образование вбухали не одну сотню тысяч рублей, уйму времени и ресурсов. Да, когда-то начинали работать за низкую ставку. Но постепенно ваш опыт обогащался, знания росли, навыки крепли. И тут логично было бы, что и гонорар за ваши услуги должен расти.

Но нет, далеко не все работодатели с вами согласны. Да, они платят налоги, тратятся на рекламу. На чём можно сэкономить — правильно, на зарплате сотрудникам. И тогда урезают не только премию и процент за KPI, но и фиксированную оплату, прописанную в договоре. Нет, так делают далеко не все. Но почему-то мне довольно часто попадаются откровенные скупердяи.

История другая. Всё тот же постоянно растущий специалист логично поднимает цены за свои услуги. Он ведь не стоит на месте. И если ещё год назад просто писал посты по ТЗ, то уже сегодня сам выстраивает стратегию запуска услуги. Резонно, что год назад пост этого спеца стоил 800 рублей, а сегодня — 1500.

Меня удивляют вопросы типа «а что, у вас цены выросли?». Да, представьте за год «собачка могла подрасти». И сегодня, чтобы пост «выстрелил», мне нужно, как минимум, проанализировать кучу информации. Поэтому отговорки типа «у нас ограниченный бюджет» тут не сработают. А у меня время ограничено, в таком случае. Я его лучше на учёбу потрачу.

К сожалению, часто наблюдаю, как горе-спецы соглашаются на мизерную оплату труда. Возможно, они не растут, не вкладываются в образование. Может, их кто-то кормит, а работа для них — способ занять свободное время. Или им и так нормально. Меня такое бомбит. Вам самим не обидно?

Другая причина — пресловутый синдром самозванца. Когда кажется, что ты профан по сравнению с коллегами. Они-то вон какие крутые. А ты — так, мелкая сошка. А если добавить к нему страх остаться без денег, получится гремучая смесь, очень удобная для экономящих на зарплатах работодателей.

Получается, демпинг цен на услуги, с одной стороны, помещает в безопасную зону неуверенного в себе человека. А с другой — является удобным средством для недобросовестных руководителей. Тех, которые под прикрытием фразы «наши зарплаты самые высокие по рынку» продолжают платить вам как новичку.

Он удобен для недальновидных руководителей. Может, пусть у него работают начинашки, которые только набираются опыта? Но тогда и доход у компании также будет ограниченным — не обессудьте. Кто станет обращаться в агентство с низким уровнем оказываемых услуг?

У демпинга цен есть сильный побочный эффект. Он резко снижает производительность труда. Сотрудник, который испытывает стресс в день выплаты зарплаты и постоянно думает о том, чем заплатить за квартиру и на что купить корм кошке, не будет работать продуктивно. У него голова занята не проектом, а мыслями о выживании.

Начинашкам тоже не стоит задерживаться в компаниях, которые мало платят. Иначе устаканится мнение о себе как о слабом специалисте. И вы просто не вырастите на таком рабочем месте. Или требуйте повышения зарплаты, или меняйте компанию. Демпинг цен — враг профессиональному росту.

Скажу о себе. Я люблю свою работу. Постоянно осваиваю новые знания, вкладываюсь в образование, много тружусь. С головой погружаюсь в проекты. Предлагаю новые идеи, беру на себя даже те задачи, которые не прописаны в договоре. Словом, энтузиаст и трудоголик. И мне совсем не хочется, чтобы голова болела ещё и о том, сколько заработаю на этом проекте в месяц.

Считаю, высокая продуктивность стоит дорого. За все эти «ждём сотрудника, горящего идеей» надо платить. А иначе получите горе-работника, который готов срулить в любой момент.

Я не хочу быть добытчиком, считающим каждую копейку. Меня не должно волновать, хватит ли мне денег на еду и лекарства. Мне важно реализовывать себя как профессионала. И только за достойную оплату я готова свернуть горы и принести прибыль компании.