Вы теряете 160 000 рублей с уходом каждого сотрудника. Чек-лист по эффективной адаптации сотрудников
В вашей компании новички часто уходят в первые месяцы? Проблема может крыться в недостаточной адаптации. Непонимание процессов компании и собственных задач отпугивает даже мотивированных специалистов. Вместо бесконечных собеседований давайте разберёмся, как создать систему, где каждый новичок быстро становится частью команды и остается надолго.
Ооох, спасибо, что поднимаете такие важные темы!
Так получилось, что мой личный опыт насчитывает пребывание в качестве сотрудника в нескольких организациях, около десятка! И точно в половине из них хотелось сбежать в первый месяц, так как никакой адаптации просто не было. Про бюджетные учреждения вообще молчу😄 Наверное, поэтому и имею такой «послужной» список.
И только текущий работодатель выполнил всё вышеописанное в статье. ИИ тоже конечно использует: это очень удобно и располагает положительно, потому что по многим коротким вопросам можно не «дёргать» человека и не отвлекать его от работы (а если вы интроверт, так и вовсе комфортно так решать вопросы). Прям благодарна ему за этот опыт!
Такой вопрос назрел… Как вы считаете, насколько быстро описанные в статье приёмы будут распространяться среди работодателей? Возможен ли вообще такой сценарий? Или это так и останется в ограниченном кругу организаций?🥹
Понятно, что не у каждой компании есть бюджет на внедрение сложных программ и технологий. Но минимальные требования адаптации должны соблюдаться в каждой компании.