Вы теряете 160 000 рублей с уходом каждого сотрудника. Чек-лист по эффективной адаптации сотрудников
В вашей компании новички часто уходят в первые месяцы? Проблема может крыться в недостаточной адаптации. Непонимание процессов компании и собственных задач отпугивает даже мотивированных специалистов. Вместо бесконечных собеседований давайте разберёмся, как создать систему, где каждый новичок быстро становится частью команды и остается надолго.
Ой , да ладно, какая адаптация? Вернитесь в реальность. В большинстве компаний в лучшем случае тебе дадут доступы к сервисам, и может даже аккаунт в срм создадут заранее.
Но в огромном большинстве компаний ожидание не совпадает с реальностью!
Вот вам пример - в одной из компаний ждала неделю, чтоб выйти на работу, уже и отработала на предыдущей 2 недели, а все равно. Уже думала что кинули с оффером, но нет. Говорили - подожди, тебе место сейчас оборудуют.
По итогу вышла на работу первый день они вообще искали просто место, куда поставить стол, потом сам стол. Компьютер появился через пару дней. Почту создали к концу недели.
За это время я сама знакомилась с теми кто есть в кабинете - меня даже не представили
Конечно, в этой компании много проблем и адаптация далеко не самая главная. Но все же...
"искали место для стола, потом сам стол))" - фраза смешная, ситуация не очень.. Вы долго проработали в той компании?
И у меня был такой опыт😄один в один))) но я там всего на 7 месяцев задержалась)