Какие-то депрессивные комменты
Рациональное зерно в статье вполне есть:
1) Бьем большие задачи на маленькие с дедлайнами и диаграммой Ганта, контролируем прогресс
2) Открытые коммуникации, дружественная атмосфера в команде. Не шушукаемся по курилкам
3) Давать сотрудникам должностные обязанности на которые они заточены

Звучит вполне здраво