Как работать с персоналом в 2025 году. Главные тренды от агентства HR-брендинга Blu Ivy Group
Бренд работодателя трансформируется, и 2025 год станет переломным. Компании меняют подход к построению HR-стратегии и процессов найма, а также осваивают автоматизацию и глубокую аналитику. Интересно, как это будет работать?
Замечательная статья! Классные тренды. Я заметила, что в нашей компании тоже началась небольшая движуха. Конечно, это все пока топорно. Ребята начали внедрять регулярные опросы для получения обратной связи от сотрудников. Но пока с этим идет туго, так как опросы объемные, требуют длительного времени заполнения от сотрудников. И тут, конечно, нужно подумать над форматом и какие вопросы лучше всего задавать, чтобы получить полезные инсайты и улучшить атмосферу в команде. А вообще интересна тема интерактивных мероприятий. Участвовала несколько раз в онлайн-играх - как будто вовлеченность сотрудников повысилась. Даже матерые интроверты и не интересующиеся ничем коллеги как-то пытались...😂
если и в опросах задействовать геймификацию, то дело пойдет быстрее