"Продайте" мне компанию: почему плохой текст вакансии - первый шаг к банкротству

Вот 4 распространенные сейчас ошибки при составлении текста вакансий:

1. "Вы должны быть активным...", "Вы должны уметь...", "Вашей задачей будет..."

Короче, с места в карьер работодатель стремится рассказать, какой суперквалифицированный специалист ему нужен и сколько этому специалисту придется всего делать. Причем зачастую сразу дают понять, что делать придется больше, чем обычно предполагает стандартная характеристика данной вакансии.

Текст получается очень требовательным к соискателю.

В общем, запомните, сейчас не вы определяете правила игры. У соискателей есть выбор, поэтому вы его должны заинтересовать.

2. Не акцентировать внимание на зарплате

Сейчас идет зарплатная гонка! Особенность соискателя-россиянина состоит в том, что он ищет в первую очередь место, где больше платят. Есть посмотреть соцопросы, что выяснится, что россияне готовы терпеть самодуров-начальников, "крыс" в "дружном и молодом коллективе", если будут хорошо платить.

Поэтому фраза "ЗП такая-то", не годится. Надо описать вилку (если она есть), размер процента с продаж (если он есть), размер премии и как все это выплачивается. Начните составлять вакансию именно с зарплаты. Если вы в своем тексте сходу закроете этот ключевой аспект, то сможете удержать интерес дальше. Деньги решают, таковы времена.

3. "Полный соцпакет"... Это полный п…

Что это вообще такое? Типа, отпуск? Россиян в большинстве случаев важно оформление по ТК. Соответственно, и отпуск там положен и больничные оплачиваемые предусмотрены. Поэтому важно описать, какие у вас есть дополнительные плюшки. ДМС, например, хороший вариант сейчас. Но учтите, что у всех разные потребности, все зависит от пола и возраста. Например, мамочкам будет интересна частичная и полная оплата кружков для детей. А вообще (и это результаты опросов), россияне любят денежный эквивалент натуральным бонусам - они сами знают, куда потратить.

4. "Хорошие условия труда"

Конкретизируйте, что вы под этим понимаете. Опишите рабочие места, возможность перерывов, питание, развоз до работы (если есть, то это, кстати, плюс - такое любят)… Учтите специфику вакансии, выделите реальные плюсы. И не нужно приукрашивать, естественно, просто больше потратите ресурсов, когда разочарованный соискатель уйдет и вам придется искать нового.

Обобщая сказанное: текст вакансии - это та же продажа. Только вы продаете образ своего рабочего места и своего предприятия. Причем "продать" его желательно не абы кому, а толковому специалисту. Но подбор спецов - это уже другая задача. Текст вакансии - это лишь первый этап. Важность его не нужно недооценивать (мы еще долго будем жить в условиях кадрового голода), иначе до следующих этапов может не дойти.