У вас есть всего 90 дней, чтобы показать новому работодателю — на что вы способны

Начало новой работы всегда сопровождается стрессом, даже если это выход на долгожданную позицию. Нужно не только освоить профессиональные задачи, но и вписаться в коллектив, изучить корпоративные правила и завоевать авторитет. Как пройти этот этап с минимальными потерями?

1. Почему первые дни так важны?

Психологи утверждают, что первые впечатления играют ключевую роль в адаптации. Исследования Амоса Тверски и Даниэля Канемана показывают, что наш мозг склонен быстро формировать устойчивые мнения о людях. Этот феномен называют «эффектом ореола» — первое впечатление влияет на общее восприятие, даже если оно поверхностное.

Поэтому важно произвести хорошее впечатление на новом месте в первые 90 дней. Это «период испытательного срока» не только для сотрудника, но и для работодателя. По данным SHRM (Society for Human Resource Management), более 20% новых сотрудников покидают компанию в первые три месяца, если их адаптация проходит неудачно.

2. Советы для успешного старта

- Соберите максимум информации

Перед первым рабочим днем изучите всё, что можно, о компании: миссию, ценности, корпоративные традиции. Это поможет лучше понимать контекст, в котором вы будете работать, и быстрее влиться в коллектив.

- Будьте наблюдательны

Первые дни — это время больше слушать и смотреть, чем говорить. Важно понять негласные правила, которые не прописаны в корпоративных документах: как коллеги взаимодействуют, какие темы обсуждаются на обедах, кто принимает ключевые решения. Исследование, опубликованное в Harvard Business Review, утверждает, что успешная адаптация зависит от способности замечать и адаптироваться к «невидимым» ожиданиям коллектива.

- Задавайте вопросы

Не стесняйтесь просить разъяснений. По данным исследования Карнеги-Меллона, люди, задающие уточняющие вопросы, кажутся более заинтересованными и компетентными, чем те, кто молчит, боясь показаться непрофессионалом.

3. Как завоевать доверие коллектива?

☝🏼 Проявляйте инициативу, но не переусердствуйте

Важно найти баланс между демонстрацией своей экспертизы и уважением к уже существующим процессам. Например, не предлагайте кардинальные изменения, пока не изучите, почему действующие методы используются именно так.

☝🏼 Ищите наставника

Многие компании практикуют системы менторства, когда за новичком закрепляется более опытный коллега. Если такой практики нет, попробуйте сами найти человека, готового делиться опытом.

4. Избегайте типичных ошибок

⛔ Перегрузка информацией. Постарайтесь не пытаться усвоить всё сразу. Лучше делать заметки, чтобы потом спокойно изучить их в удобное время.

⛔ Попытка «понравиться всем». Это приводит к потере индивидуальности и чрезмерным нагрузкам. Лучше фокусироваться на качестве работы и естественных связях.

⛔ Ожидание, что всё само собой наладится. Активная адаптация — это ваша ответственность, даже если компания предоставляет поддержку.

Первые дни в новой компании — это не только время для освоения новых навыков, но и момент, когда формируется ваш имидж в коллективе.

Скачивайте таск-трекер Мяудза и управляйте временем без суперспособностей!