Полтора года назад, когда я присоединилась к EdTech продукту со штатом сотрудников 150+ человек, передо мной стояла задача за короткий срок внедрить систему планирования найма и сделать так, чтобы бизнес перестал работать из позиции «пожарных» решений в рекрутменте.