Что такое ИИ-рекрутинг и почему за ним будущее HR
Традиционные методы рекрутинга в условиях высокой конкуренции часто начинают «пробуксовывать»: процесс найма становится долгим, дорогим, а соискатели жалуются на затянутость и непонятные этапы отбора.
В наше время использование ИИ в бизнесе это must be. Условно, если человек на должности HR, то ему необходимо ежедневно просматривать определённое количество вакансий и в зависимости от размеров компании их может быть очень много. Просматривать вручную долго и со временем "замыливается глаз". Почему бы ИИ не взять эту работу на себя. Он по определённым критериям будет отбирать кандидатов, а человек в свою очередь уже будет просматривать итоговые варианты