Пишу свои мысли о разном и развиваю ИИ-сервис, который автоматизирует HR от поиска кандидатов до их успешной адаптации в компании
Итак, давайте начнем. В сфере подбора персонала сегодня царит жёсткая конкуренция. Особенно заметно это в IT и смежных индустриях: востребованные специалисты не ищут работу месяцами, часто они сами выбирают, где и с кем работать. В таких условиях быстрый и безошибочный найм может стать для компании решающим преимуществом. Но на практике процесс най…
В 2023–2025 годах рынок труда в России (и не только) захлестнул «идеальный шторм»: недостаток квалифицированных кадров бьёт по планам бизнеса. Особенно остро это ощущают компании, которым нужны редкие эксперты в IT, инженерии, R&D или любом другом направлении, где специалистов буквально единицы.
Пандемия радикально изменила привычные модели труда, ускорив переход от классического офиса к удалёнке. Когда критическая фаза ограничений закончилась, многие работодатели выбрали компромиссный путь — гибридный формат работы.
OpenAI предоставило новые инструменты и возможности по созданию изображений. Я потестил. Делает даже инфографику!
Если уходит «не ваш» человек или, например, слабый сотрудник, то в этом нет ничего страшного. Проблемы начинаются, когда от вас массово уходят действительно сильные специалисты или текучесть бьёт по проектам и атмосфере в команде.
Массовый подбор персонала сегодня сталкивается с серьезными трудностями. Рынок труда переживает дефицит кадров: по итогам 2023 года в России компаний, ищущих сотрудников, больше, чем самих соискателей
Можно сказать, что он почти выполнил эту, на мой взгляд, непростую задачу. Если бы я не остановил эксперимент, думаю, он заказал бы в итоге мне их.
В мире технологий все чаще всплывают истории о компаниях, которые годами игнорируют модернизацию продукта и застревают в бесконечном болоте устаревших языков программирования, сомнительных фреймворков и «технического долга».
Рынок труда всё больше напоминает поле битвы ИИ алгоритмов. С одной стороны, работодатели вооружены ИИ-системами по отбору персонала (ATS, чат-боты, скрининг-видео и т.д.). С другой — соискатели, которые массово используют ChatGPT и другие генеративные модели для «прокачки» резюме, сопроводительных писем и даже ответов на собеседовании.
Рынок труда в России переживает затяжной дефицит: по итогам 2023 года компаний, ищущих сотрудников, больше, чем самих соискателей. Особенно остро это проявляется в массовом сегменте — колл-центрах, ритейле, службах доставки, логистике, общепите и т.д.
В этой статье разбираемся, как работает «Индекс вежливости», почему от него зависят эффективность рекрутинга и HR-бренд, а также как его вывести на максимальные 100% при помощи современных инструментов — вплоть до автоматизации за счёт искусственного интеллекта.
Сегодня мы можем автоматизировать многие коммуникации благодаря GPT-ботам. Они отлично ведут диалог, обрабатывают рутинные запросы и помогают клиентам или сотрудникам получать ответы круглосуточно и без ожидания. Но прежде чем запустить такого бота, важно понимать несколько ключевых моментов.