Что изменится в трудовом законодательстве в 2025 году, как ИИ меняет работу HR и почему обучение важнее найма. Дайджест новостей для HR за декабрь

В этом выпуске собрали самые интересные новости года уходящего и полезные материалы для работы с персоналом в новом году. Узнаете о ключевых изменениях в трудовом законодательстве 2025 году, какие HR-технологии помогут в адаптации сотрудников, как создать эффективную программу стажировки в компании, кто такие «рывковые» сотрудники и многое другое.

Мы — компания StickPeek, специализируемся на создании уникального мерча, который позволяет легко изменять свой внешний вид благодаря съемным стикерам. Разрабатывали мерч для многих крупных российских брендов — Ozon, Все инструменты, Beyosa, Генотек, Учи.ру, Туту.ру, Черкизово, Метро, Сбер и других.

В блоге пишем полезные статьи для hr-специалистов, руководителей и маркетологов, рассказываем про опыт российских компаний в выстраивании корпоративной культуры, в проведении ивентов и в решении задач маркетинга.

Перед вами очередной выпуск ежемесячного дайджеста с самой полезной информацией: новости, обзоры исследований, практические советы.

Новые технологии в рекрутинге: опыт HR-отдела.
Автоматизация процессов подбора, искусственный интеллект, рекомендательные системы — звучит сложно, но это уже реальность! Узнайте, как новейшие технологии помогают сделать поиск сотрудников более точным, а кандидатов — более подходящими. В статье есть и реальные кейсы, которые стоит изучить.

Как ускорить адаптацию новых сотрудников с помощью HR-технологий.
Чем быстрее новый сотрудник включится в рабочий процесс, тем эффективнее будет его вклад. Эта статья расскажет, как digital-инструменты облегчают адаптацию, создают вовлекающие программы и минимизируют стресс. Сделайте так, чтобы каждый новичок чувствовал себя в вашей компании как дома!

Как донести до сотрудников распоряжения высшего руководства.
Иногда самые важные инструкции остаются непонятыми. Как эффективно доносить до коллектива задачи и распоряжения от топ-менеджеров? Секреты четкой и ненавязчивой коммуникации помогут наладить диалог на всех уровнях компании.

Долгосрочные инвестиции в сотрудников: секреты успеха для HR.
Как превратить сотрудников в преданных сторонников компании? В статье делятся секретами, как вложения в развитие персонала окупаются многократно. Читайте про успешные примеры и лучшие практики!

Как корпоративные пенсионные накопления помогают привлекать и мотивировать специалистов.
Пенсионные накопления — не просто часть соцпакета, а важный аргумент в борьбе за топ-таланты. Узнайте, как компании внедряют эти программы и какие результаты получают. Ваши сотрудники это оценят!

Как работать с "рывковыми" людьми".
Рывковые" сотрудники способны на большее, но только при правильной поддержке. Как выстроить отношения с такими людьми и направить их энергию на пользу компании? Читайте практические рекомендации.

Обучай, но доверяй: 6 критериев хорошей стажировки.
Стажировки — это не только обучение, но и испытание для обеих сторон. Как построить процесс так, чтобы каждый стажер раскрывал свои способности, а компания получала новых профессионалов? В статье собраны ключевые критерии успешных программ.

Научи ученого: нюансы и тенденции в обучении руководителей.
Топ-менеджеры и руководители среднего звена — особая категория для обучения. Как учитывать их опыт и ожидания, чтобы развивать действительно нужные навыки? Статья про важные тонкости работы с лидерами.

Кампус: работодатели будут обучать сотрудников.
Как изменится роль работодателей в образовательном процессе? Новые модели обучения позволяют компаниям создавать свои "кампусы" и выстраивать долгосрочные программы. Это уже не будущее — это настоящее.

Главные HR-метрики, которые все анализируют.
Какие показатели действительно важны для управления персоналом? Разбираем ключевые метрики, которые должны быть в арсенале каждого HR. От текучести до вовлеченности — все про их влияние и интерпретацию.

Как анализировать причины увольнений.
Почему сотрудники уходят? Статья раскрывает подходы к анализу причин увольнений и рассказывает, как предотвращать массовый исход ключевых специалистов. Превратите проблемы в возможности!

Что такое коэффициент текучести кадров и зачем его контролировать?
Текучесть кадров — один из самых показательных индикаторов состояния компании. Как рассчитывать коэффициент текучести и на что он указывает? Разбираемся вместе.

Как выстраивать корпоративную культуру, ориентированную на честность и доверие: опыт HR-отдела.
Культура доверия — основа успешной компании. В статье рассказали, как HR может заложить фундамент, который объединяет сотрудников и помогает избежать токсичных ситуаций. Узнайте о реальных кейсах и эффективных методах.

Народная мудрость в бизнес-контексте.
Пословицы, поговорки и другие элементы народной мудрости — необычный инструмент для выстраивания коммуникации. Узнайте, как они помогают объединить команду и упростить сложные процессы.

Ценность бизнес-модерации как формата подведения итогов года с командой.
Подведение итогов года — больше, чем отчет. Это возможность объединить команду, найти новые идеи и зарядить сотрудников. Читайте о формате бизнес-модерации и ее ценности для HR.

Как проводить кадровый резерв.
Подготовка кадрового резерва — залог успешного развития компании. Узнайте, как формировать резерв, чтобы минимизировать кадровые риски и обеспечить преемственность в ключевых позициях.

Изменения в трудовом законодательстве 2025.
Что нового принесет 2025 год для HR? В статье собраны ключевые изменения в трудовом законодательстве, которые важно учитывать для соблюдения прав сотрудников и эффективного управления.

Прогнозы HR-направлений и трендов.
Какие направления станут ключевыми для HR в ближайшие годы? Статья анализирует тренды, формирующие будущее рынка труда и управления персоналом. Для тех, кто хочет быть в авангарде изменений.

HR-тренды 2025.
Что ждет HR в 2025 году? Новые технологии, гибридные форматы работы, акцент на благополучии сотрудников. Узнайте о ключевых трендах, которые определят развитие индустрии.

Рынок труда: тренды в управлении персоналом 2025 года.
Пандемия изменила правила игры, и 2024 год стал годом адаптации. Узнайте, как компании перестраивались под новые условия и какие подходы к управлению персоналом стали наиболее успешными.

Аналитика: как поменялся рынок труда в сельском хозяйстве в 2024 году.
Сельское хозяйство — одна из ключевых отраслей, сильно зависящих от изменений на рынке труда. Как изменились зарплаты, спрос на специалистов и рабочие условия в 2024 году? Узнайте из аналитического отчета.

Сила воли: как делать только то, что нравится, и быть примером.
Как сохранять мотивацию и вдохновение в условиях высокой нагрузки? В статье раскрываются практики, которые помогут укрепить силу воли и стать примером для коллег.

Кого вообще нанимать в 2025 году?
Рынок труда кардинально меняется. Кто станет главным "ресурсом" для компаний в 2025 году? Зумеры, опытные специалисты или работники традиционных профессий? Читайте о прогнозах и реальных вызовах.

7 причин, почему вам не подойдет Agile.
Agile кажется панацеей, но так ли это? Статья показывает, что эта методология подходит не всем компаниям. Разбираем подводные камни и ключевые ошибки внедрения гибких подходов.

Этот материал подготовила для вас команда StickPeek (корпоративная одежда со сменными стикерами). Мы делимся с вами кейсами и полезными лайфхаками в сфере HR и маркетинга, а еще проводим бесплатные вебинары для эйчар-специалистов и управленцев.

Заметили, что мы пропустили важную новость, событие или хотите поделиться вашими впечатлениями — напишите об этом в комментариях. Давайте делать каждый выпуск еще лучше!