Представляю, сколько времени и сил можно сэкономить, если искусственный интеллект будет автоматически анализировать резюме. Но все же, ИИ - это полезный помощник, но окончательное решение всегда должно оставаться за человеком.
Согласен, Николай! ИИ может прочитать и проанализировать тонны резюме быстрее, чем мы долистаем до второй страницы Google 😄. Но финальное слово — за человеком. Есть вещи, которые никакая модель не поймёт: мотивация, харизма, тот самый "культурный фит".
В идеале ИИ должен снять рутину и оставить рекрутерам самое интересное — живое общение и принятие решений на основании более глубоких деталей. Иначе вместо помощника рискуем вырастить очередного бездушного фильтра 🙂
Представляю, сколько времени и сил можно сэкономить, если искусственный интеллект будет автоматически анализировать резюме. Но все же, ИИ - это полезный помощник, но окончательное решение всегда должно оставаться за человеком.
Согласен, Николай! ИИ может прочитать и проанализировать тонны резюме быстрее, чем мы долистаем до второй страницы Google 😄. Но финальное слово — за человеком. Есть вещи, которые никакая модель не поймёт: мотивация, харизма, тот самый "культурный фит".
В идеале ИИ должен снять рутину и оставить рекрутерам самое интересное — живое общение и принятие решений на основании более глубоких деталей. Иначе вместо помощника рискуем вырастить очередного бездушного фильтра 🙂