Командный сорсинг: как мы с командой находим кандидатов, когда кажется, что выхода уже нет
Это интересный инструмент сорсинга, который позволяет отделу рекрутмента затащить вакансию, на которую совсем нет резюме на рынке и применяется в ситуациях, когда рекрутер уже не знает где брать новых кандидатов.
При поиске специалистов лично мне не то что групповой сорсинг не нужен, по большому счету одному толком делать нечего, их очень мало (возможно мне других не заказывают к сожалению). Предположим ищется человек с каким-то конкретным опытом. Стандартными приемами отсекаем тех, кто не подходит в принципе, хорошо если после этого остается человек 10, потом проще вручную пересмотреть все резюме, чем применять какой-то поиск, людей инструктировать. Для меня сорсинг - это умение в первых рядах отреагировать на резюме, если оно появится, а не поиск заумный. Найти то достаточно легко.