Руководители с расстройствами личности — как распознать в коллективе и на собеседовании, чтобы обезопасить себя, свою карьеру, свой бизнес
• Как отличить норму от расстройства?
• Как относиться к признакам «гениальности»?
• По каким названиям можно найти больше информации?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво классифицировать основные поведенческие тенденции, отдаляющие руководителя от нормы
Кстати, тут тоже важно оценивать расстройства в совокупности факторов, я считаю. Потому, что "равнодушие к чувствам других" может быть обусловлено банальной занятостью руководителя. А, вот, если наряду с этим он обладает и другими пунктами - тогда, да, вызываем санитаров
Согласен)