Руководители с расстройствами личности — как распознать в коллективе и на собеседовании, чтобы обезопасить себя, свою карьеру, свой бизнес

• Как отличить норму от расстройства?
• Как относиться к признакам «гениальности»?
• По каким названиям можно найти больше информации?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво классифицировать основные поведенческие тенденции, отдаляющие руководителя от нормы

Меня зовут Костя Дубровин, я основатель компании TOPsharing.center (мы создали услугу аренды руководителей отделов продаж и маркетинга). В продажах давно — ровно 30 лет. Возможно читателю будет интересна моя статья «Шеринг руководителей это...», в которой я описываю суть услуги.

Подпишитесь на тг-канал «Вдумчиво о продажах» и познакомьтесь с моей книгой «8 граней личности», которая помогает продавать, нанимать и управлять сотрудниками.

Регулярно пишу о менеджменте не совместимом с жизнью. Во всяком случае, нормальной жизнью, когда сотрудник приносит домой и деньги, и хорошее настроение.

В одной статье собрал ошибки руководителей, которые пытаются стартовать как в фильме «Гленгарри Глен Росс (Американцы)»:
— Я занимаюсь этим 15 лет.
— Как Ваша фамилия?
— Пошёл в зад! Вот моя фамилия! Знаешь, почему? Потому что ты приехал сюда на корейском драндулете. А я — на БМВ за 80 тысяч.

А вот тут и тут описал две истории из серии «ужасы нашего городка». Тоже неприятные ситуации. К тому же из жизни.

Еще писал про газлайтинг и другие виды манипулиций. Откровенно, говоря, я далек от мысли, что руководители из упомянутых статей осознанно делают выбор в пользу своих методов. Скорее всего альтернативы они не видят, не приемлют, либо не могут реализовать на практике.

Поэтому в новой статье я постарался собрать некую классификацию. Надеюсь, она поможет лучше ориентироваться как сотрудникам, так и предпринимателям, которые принимают решения о найме.

Личность — социальная природа человека. Попробую раскрыть мысль. Если находящиеся вокруг люди отводят нам роль, позволяющую оставаться в социуме, то мы стремимся соответствовать ей. Это меняет образ поведения, а затем и наши убеждения.

Представления других людей о нашей личности во многом зависят от оценки внешности. От высокого, ширококостного человека наверняка будут ждать прямых, порой силовых, методов решения вопроса, а от мягкого, гармонично одетого — внимания и понимания, эмпатии.

Успешный образ закрепляется в формате индивидуального жизненного сценария. Он позволяет выжить, но не может удовлетворить своего владельца полностью. Каждому из нас всегда хочется большего — чтобы больше уважали, больше ценили, больше прислушивались.

Человек старается повысить свой статус и делает это по-своему, но непременно в соответствии со своим образом и ожиданиями окружающих. Одни стараются больше нравиться, другие — увлекать новыми идеями, третьи — доминировать. Иногда это приобретает крайние формы.

Расстройство личности — это поведенческая тенденция, которая характеризуется отклонениями от норм, принятых в коллективе, профессии, культуре.

Несоответствие взятых на себя обязательств и полученных результатов. Вина будет возложена на кого-то другого.

Много пустой бесполезной работы, перерасход ресурсов, провалы в больших проектах.

Разложение рабочих отношений в коллективе, тотальная бюрократизация, отсутствие инициативы. Безосновательный отказ от новых проектов и других возможностей.

Необоснованные расходы, ухудшение отношений с сотрудниками, клиентами, партнерами, невозможность системно выстроить работу отдела или компании.

Вот с кого Николай Носов списал характеры ослов для «Незнайки в Солнечном городе».

Тотальный агрессивный саботаж на всех уровнях.

Высокий риск трудовых конфликтов, связанных рукоприкладством или угрозами.

Более простая система не может управлять более сложной. Под управлением понимается добровольная взаимозависимость. Если управляющей системе не хватает сложности, она прибегает к принуждению или манипуляциям.